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Inspirieren und Fördern Sie Ihre Mitarbeiter

Alles, was Sie brauchen, damit sich Ihre Mitarbeiter entfalten können. Entwickeln Sie die Prozesse und Wege, die die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter verbessern, die Motivation steigern und zu einer langfristigen, glücklichen Karriere in Ihrem Unternehmen führen.

Wir unterstützen Sie mit:

  • Verwaltung von Stellenbeschreibungen
  • Aktualisierung der Rollen und Zuständigkeiten der Mitarbeiter
  • Identifizierung von Mitarbeiterkompetenzen
  • Erfassung künftiger Qualifikationsdefizite und -anforderungen

Entdecken Sie verstecke HR-Einblicke

Erzielen Sie sowohl globale als auch lokale Transparenz, indem Sie Ihre eigenen globalen Personalstammdaten erstellen. Verschaffen Sie sich einen tieferen Einblick in Ihre Personaldaten in allen Bereichen Ihres Unternehmens, um datengestützte HR-Entscheidungen treffen zu können.

Wir unterstützen Sie mit:

  • Zentralisierung globaler HR-Prozesse und -Daten
  • Bereitstellung der richtigen Informationen durch leicht anpassbare Administratorrechte
  • Erstellung von schön visualisierten globalen und länderspezifischen Berichten
  • Überwachung wichtiger HR-Trends und Entwicklungen

HR manager

Ich sage nur so viel: Wir können ohne unser HR-System nicht leben. Es ist die Grundlage für alle anderen Entwicklungen. Eine agile und leicht anpassbare HR-Lösung, die länderübergreifend eingesetzt werden kann und flexibel genug ist, um neue Arbeitsweisen zu berücksichtigen, war von entscheidender Bedeutung.

Morten Jakobi GESCHÄFTSFÜHRENDER VIZEPRÄSIDENT, PERSONAL UND KULTUR, DUSTIN

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Verwalten Sie alle HR-Daten an einem Ort

Verwalten Sie Ihre globalen HR-Stammdaten in einem einzigen System – ohne Tabellen, Verzeichnisse oder komplexe Datenbanken.

Wir unterstützen Sie mit:

  • Dutzende von vorgefertigten Integrationen
  • Über 40 voll integrierte Marktplatzpartner
  • Höchste Sicherheit, die die Sicherheit Ihrer Daten garantiert
  • Umfassendes Kundenservice-Portal, das von erfahrenen Support-Mitarbeitern betrieben wird

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Indem wir Sympa nutzen, um HR-Prozesse zu definieren und zu verwalten, und indem wir Leistungsbewertungen nutzen, um sicherzustellen, dass jeder in seiner Rolle zufrieden ist, werden wir langfristig effizienter sein. Kurz gesagt: Zufriedene Mitarbeiter, die ihre Arbeit mögen, sind effiziente Mitarbeiter.

Lorraine Roomer Europäische HR-Managerin, Hitachi Transport System Europe

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  • Erhöhung der globalen HR-Sichtbarkeit
  • Unterstützung der Einhaltung lokaler Vorschriften
  • Konzentration auf sinnvollere Aufgaben

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