Fremtidens arbeidsliv – 2022 og fremover

Rapporten om HR-trender du ikke vil gå glipp av

Det er litt av en tid vi lever i, eller hva? 

De siste 20 månedene har vært krevende for alle, overalt i verden. Som enkeltmennesker har vi måttet hanskes med et ukjent virus som har spredt seg som ild i tørt gress, noe som har skapt mye stress. På samme måte har organisasjoner måttet tilpasse seg raskt for å bekjempe trusselen, noe som også har skapt mye stress. 

HR-eksperter har måttet håndtere en eksplosiv cocktail og ofte skape nye prosesser fra bunnen av for å støtte sine ansatte og holde organisasjonen flytende midt i alle endringene.

Allerede før kaoset med COVID-19 så vi at HR begynte å få mer innflytelse i de fleste organisasjoner. Denne trenden har for alvor skutt fart de to siste årene, og HR er nå hjørnesteinen i enda flere organisasjoner. Ligningen er forholdsvis enkel: ingen velfungerende HR = ingen velfungerende ansatte = ingen organisasjon. 

Med utgangspunkt i de siste årene bestemte vi oss for å gjennomføre undersøkelser og intervjuer med HR-eksperter for å lære hvordan fremtidens arbeidsliv kommer til å se ut.

I rapporten vår tar vi opp temaer som tillit på arbeidsplassen, hybridarbeid, rekruttering av fjernansatte og oppfølging av ansattes trivsel – du kan finne alt du trenger å vite om fremtidens arbeidsliv.
Last ned rapporten i dag!