.svg)
.svg){kind=icon}
Sammenlign nåværende kompetansenivåer og målnivåer på tvers av team for å forstå om gap kan lukkes gjennom utvikling eller krever nyansettelser.
Få oversikt over hvilke kompetanser som allerede finnes internt, og hvor det er behov for utvikling eller rekruttering før teamet settes i gang.
Se hvor kritiske kompetanser mangler eller er ujevnt fordelt mellom team, og planlegg utvikling eller rekruttering deretter.
Se hvor nødvendige kompetanser er dekket på tvers av lokasjoner og skift, og identifiser gap før de påvirker driften.
Bruk Kompetanser til å definere og vurdere kompetanser på tvers av roller, sammen med Sympas Pay Transparency-verktøy for å analysere lønnsdata og identifisere uforklarlige forskjeller.
Slik vurderer og rapporterer du kompetanser i Sympa
1
Definer kompetansesett
HR oppretter kompetansesett og bestemmer hvordan de skal brukes på tvers av roller eller team.
2
Vurder nåværende nivå og målnivå
HR, ledere eller medarbeidere vurderer kompetanser på en felles skala og setter mål for utvikling.
3
Få innsikt i hele organisasjonen
Verktøyet Rapportering av kompetansegap viser styrker og gap på tvers av team, roller og avdelinger.
4
Bestem neste steg
Planlegg opplæring, rekruttering og utvikling basert på reelle data.
Utforsk alle funksjoner
Få en komplett oversikt over Sympas HR-funksjonalitet og se hvordan ulike funksjoner samhandler gjennom hele medarbeiderreisen.
Foretrukket av ledende merkevarer og organisasjoner
.svg)
