Vi introduserer Sympas samarbeidsorienterte HR-verktøykasse

Planlegg sammen

Bruk Scenarier for å utforske og foreslå organisasjonsendringer.

Handle sammen

Bruk automatiserte arbeidsflyter for å gjennomføre avtalte endringer nøyaktig, med delt ansvar.

Skap felles oversikt

Bruk Organisasjonskart for å skape delt innsikt i team, roller og rapporteringslinjer.

Scenarier

Planlegg organisasjonsendring sammen

Enten dere ekspanderer til et nytt land eller planlegger en omorganisering, gjør Scenarier det mulig for HR, ledelse og interessenter å modellere endringer direkte i Sympa. Utforsk flere mulige utfall, Del dem med interessenter og sørg for at alle er på samme side.

Opprett, navngi og beskriv scenarier for ulike planleggingsbehov
Del Scenarier for tilbakemelding før dere forplikter dere
Move individuals, managers or teams to explore new structures

Automatiserte arbeidsflyter

Utfør HR-oppgaver med delt eierskap

Arbeidsflyter i Sympa sikrer at HR-oppgaver gjennomføres korrekt og konsekvent. De reduserer manuelt arbeid og sørger for at alle er enige om hva som skal gjøres.

Veiled brukere gjennom ansettelser, endringer i arbeidsforhold og avslutning
Muliggjør samarbeid gjennom delte utkast og bidragsytere
Oppretthold tydelig revisorsporing for etterlevelse og oppfølging

Foretrukket av ledende merkevarer og organisasjoner

"Vi forsøker fortløpende å effektivisere prosessene i virksomheten, og det må være enkelt å legge til nye funksjoner. Det er derfor Sympa passer så godt for oss. Når vi har identifisert et behov, kan vi selv gjøre endringen eller få hjelp av Sympa ved behov."

Caroline Gestrup

HR Manager, Forex

"Jeg vil si det slik: Vi kan ikke leve uten HR-systemet vårt. Det er grunnlaget for all annen utvikling. Å ha en smidig HR-løsning som lett kan tilpasses, og som kan fungere på tvers av flere land og være fleksibel nok til å gjenspeile nye arbeidsmåter, har vært avgjørende."

Morten Jakobi

EVP, People and Culture, Dustin