Planera och agera tillsammans i ert HR-system
HR-beslut fattas aldrig isolerat. Organisationsförändringar, kompetensplanering och vardagliga processer involverar flera intressenter. Sympa samlar människor, data och åtgärder i ett gemensamt system.
Upptäck HR-verktygen som gör det möjligt
Scenarier
Planera organisationsförändring tillsammans
Oavsett om ni expanderar till ett nytt land eller planerar en omorganisation gör Scenarier det möjligt för HR, ledning och intressenter att modellera förändringar direkt i Sympa. Utforska flera möjliga utfall, Dela dem med intressenter och säkerställ att alla är överens.
- Skapa, namnge och beskriv scenarier för olika planeringsbehov
- Dela Scenarier för feedback innan beslut fattas
- Flytta individer, chefer eller team för att utforska nya strukturer
Automatiserade arbetsflöden
Utför HR-uppgifter med gemensamt ansvar
Arbetsflöden i Sympa säkerställer att HR-uppgifter genomförs korrekt och konsekvent. De minskar manuellt arbete samtidigt som alla är överens om vad som behöver göras.
- Vägled användare genom rekrytering, anställningsändringar och avslut
- Möjliggör samarbete genom delade utkast och medverkande
- Upprätthåll ett tydligt revisionsspår för efterlevnad och uppföljning
Organisationsschema
Få full insyn i organisationen
Organisationsschema är kärnan i Sympa och ger en dynamisk överblick över organisationens struktur. Det ger team en tydlig bild av rapporteringslinjer, enheter och relationer.
- Sök, zooma och utforska team och enheter interaktivt
- Gå direkt till medarbetarprofiler från schemat
- Förbättra transparens och samsyn mellan avdelningar
Valt av ledande varumärken och organisationer
"Plattformen är intuitiv, välstrukturerad och gör hanteringen av personaluppgifter betydligt effektivare. Systemet känns pålitligt och användarvänligt, och helhetsupplevelsen har varit mycket positiv. Det finns alltid utrymme för små förbättringar, men överlag ger Sympa ett stort mervärde och stöder vår dagliga verksamhet på ett effektivt sätt. Rekommenderas varmt för organisationer som vill effektivisera sina HR-processer."
Ali Idriss, Global HRIS & People Analytics Specialist, Svea Renewable Solar