.svg){kind=icon}
Collaborative HR, finally.
Ett heltäckande HR-system med omfattande integrationer och funktioner som möjliggör samarbete mellan HR och chefer. Sätt medarbetarna i centrum av strategin med Sympa.
Används av över 1000 organisationer i över 100 länder
.png){kind=logo}
Stöd genom hela medarbetarresan
Förenkla medarbetarresan med Sympa. Automatisera processer, spara tid och öka effektiviteten med de bästa verktygen och processerna. Sympa erbjuder avancerade analys- och rapportfunktioner, effektiva arbetsflöden och förstklassig datasäkerhet och compliance. Det ger er kontroll över medarbetardatan och djupgående insikter så att ni kan fatta informerade och datadrivna beslut.
Omfattande HR-ekosystem
Integrera alla era favoritverktyg och samarbetspartners till Sympas HR-ekosystem. Sympas HR-integrationer effektiviserar rekrytering, lönehantering, e-signering, kompetensutveckling och mycket mer.
Möjliggör samarbete mellan HR och chefer
Sympas strategiska HR-verktyg sammanför HR och företagsledare genom att möjliggöra snabb anpassning till förändringar, ökat ledarskapsengagemang och mer utrymme för att prioritera medarbetarna i företagsstrategin. Genom att riva barriärerna mellan HR och ledningen får Sympa alla parter att samarbeta i ett verktyg som redan känner era medarbetare.
Se våra paket
Effektivisera era HR-processer, låt chefer ta kontroll över sin data och stötta affärsstrategin med Sympas HR-system. Se vilken lösning som passar bäst för era behov.
Topprankad inom kundnöjdhet
"Jag kan utan överdrift säga att vi inte klarar oss utan vårt HR-system. Det ligger till grund för all annan utveckling. Att ha en smidig och anpassningsbar HR-lösning som fungerar tvärs över flera länder och är tillräckligt flexibel för att inrymma nya arbetssätt har varit helt avgörande för oss."
"Jag tycker de är jätteduktiga, de har hjärtat i företaget och ser sina kunder. Jag ser absolut ett långsiktigt samarbete med Sympa framför mig."
Vilka EU-direktiv är viktiga för HR?
Håll dig uppdaterad på vilka EU-direktiv som påverkar HR och hur du jobbar strategiskt med dem. I vissa fall finns redan lokala lagar stiftade och i andra är det mer osäkert om när och hur den lokala anpassningen kommer ske. Vi har identifierat några viktiga områden som påverkar HR och fokuserar på hur du kan uppnå regelefterlevnad – och skaffa konkurrensfördelar på samma gång.
.svg)
.svg){kind=icon}