.svg)
HR som ganske enkelt fungerer for globale team
Sympa passer for selskaper i alle størrelser og gir én sentralisert oversikt over alle medarbeiderdata. Alt du trenger, i én fleksibel plattform.
Foretrukket av ledende merkevarer og organisasjoner
HR for alle vekstfaser
Uansett størrelse hjelper Sympa deg med å forenkle HR, koble sammen systemer og støtte vekst – med trygghet.
For organisasjoner i vekst
Reduser administrasjon, automatiser daglige prosesser og få bedre oversikt over hele organisasjonen.
- Håndter dagligdagse HR-prosesser
- Tilpass dere nye kompetanse- og bemanningsbehov
- Støtt ekspansjon til nye land
- Hold tritt med ny lovgivning
For store virksomheter
Håndter kompleksitet på tvers av land, enheter og systemer med et HR-system bygget for vekst.
- Administrer HR på tvers av land og juridiske enheter
- Håndter omstruktureringer og M&A
- Administrer flere typer ansettelsesforhold
- Etterlev lokal lovgivning
ENKELT
Fjern hindringer i HR-hverdagen
Bruk mindre tid på administrasjon og mer tid på å støtte medarbeiderne. Sentraliser HR-data, automatiser repetitivt arbeid og få innsikten du trenger – raskere.
- Sentraliserte HR-data
- Automatiserte arbeidsflyter
- Raskere rapportering
FLEKSIBELT
HR som passer måten dere jobber på
Ingen organisasjoner jobber likt. Konfigurer Sympa for deres struktur, prosesser og lokale krav, uten at det går på bekostning av enkelheten.
- HR på tvers av landegrenser
- Konfigurerbare strukturer
- Over 300 integrasjoner
FREMTIDSRETTET
Bygget for vekst og endring
Når organisasjonen utvikler seg, bør HR-systemet gjøre det samme. Støtt vekst, organisasjonsendringer og fremtidige AI-muligheter på et sikkert fundament.
- AI-klart fundament
- Scenarioplanlegging
- Sikkerhet i enterprise-klassen
Hva et bedre HR-system gir deg
Mindre tid brukt på manuell HR-administrasjon
Raskere HR-prosesser og godkjenninger
Én samlet kilde til HR-data
Klare integrasjoner på tvers av HR-økosystemet
Lokale lønnstilkoblinger
Støttede språk
Sympa støtter alle interessenter innen HR
Hver rolle har ulike behov i et HR-system. Sympa gir strukturen, dataene og fleksibiliteten som skal til for å støtte dem alle.
.svg)
HR
Skap struktur i det daglige arbeidet, veiled ledere og hold utviklingen på rett spor.
Økonomi
Planlegg med nøyaktige medarbeiderdata og behold kontrollen over kostnader og rapportering.
.svg)
Lønn
Sørg for at lønn er synkronisert med HR-endringer og reduser manuelle feil.
IT
Oppretthold sikre integrasjoner, rene dataflyter og et system som skalerer.
.svg)
