Sympa HR tuo prosessimme näkyviksi työsuhteen ensiaskelista alkaen ja on niin käyttäjäystävällinen, että sitä käyttää mielellään joka päivä.
Corinna Vahtera
HR Manager, Rejlers Finland
Yli 600 organisaatiota yli 50 maassa käyttää Sympa HR:ää
Mikä tekee Sympa HR -ratkaisusta ainutlaatuisen?
Sympa HR -järjestelmä yksinkertaistaa henkilöstöhallintoa ja organisoi HR-prosesseja ja tukee siten koko organisaatiotasi. Saat selkeän kokonaiskuvan henkilöstöstäsi sekä heidän osaamisestaan, koko työsuhteen ajan. Kun rutiinityöt hoituvat nopeammin, voit keskittyä enemmän ihmisten hyvinvointiin ja kehittymiseen.
Lue kuinka asiakkaamme hyödyntävät Sympa HR -ratkaisua
Roima Intelligence
Sympa HR on onnistunut tukemaan Roima Intelligencea voimakkaassa kasvussa.
Ebookit ja oppaat,
Toimiva kehityskeskustelu – Lataa opas
Toimiva kehityskeskustelu – opas henkilöstöhallinnolle. Kattava opas HR:lle, jonka avulla esimiehet pääsevät kohti parempia kehityskeskusteluita.
Ebookit ja oppaat,
Kehityskeskustelumalli
Kohti parempia kehityskeskusteluita. Konkreettiset vaiheet ja taulukot, joiden avulla kehityskeskustelusi sujuvat mutkattomasti. Käytä lomakkeen avulla keräämiäsi tietoja ja hyödynnä niitä osana HR-analytiikkaa!
Blogi,
Miksi työnhakijakokemuksella on väliä?
70 % työnhakijoista jakaa työnhakukokemuksensa – hakijat rakentavat brändiäsi työmarkkinoilla. Mahtava työnhakukokemus on olennainen osa brändin kehitystyötä sekä työnantajana että organisaationa.
Uutiset,
Sympan vahva kasvu jatkuu lisärahoituksen siivittämänä
Sympa on juuri saanut nykysijoittajilta merkittävän lisärahoituksen yrityksen nykyomistajiin kuuluvalta Alfvén & Didrikson AB:ltä, jonka ansiosta yhtiö voi panostaa vahvasti tuotekehitykseen.
Page,
Sympa HR Dashboard
Sympa HR Dashboard - Nauti paremmasta strategisesta suunnittelusta, ajantasaisesta seurannasta ja paremmista ennusteista koko organisaatiossa ja osoita HR: n vaikutus organisaatiotasolla. Lue lisää HR Dashboardista
Blogi, HR-innovaatiot, HR-ohjelmistot,
Järjestelmien kokonaiskustannukset (TCO) näkyviin!
Tiedätkö, kuinka paljon HR-toimintosi ja -teknologiasi maksavat? Arviointiprosessin voi jakaa näihin kuuteen vaiheeseen.
Blogi, HR-innovaatiot, Liiketoiminta ja johtaminen,
5 yksinkertaista tapaa motivoida työntekijöitäsi
Motivoitunut työntekijä on sekä tuottelias että hyvinvoiva. Listasimme johdolle ja esimiehille viisi helppoa askelta jokapäiväiseen työntekijöiden motivoimiseen.
