Skip to main content

Sympa sopii kaikille toimialoille

Yksi globaali HR-ratkaisu kaikille toimialoille

2023ui-withmobile-01

Sympan globaali HR-järjestelmä täyttää sekä paikallisten, että kansainvälisten yritysten tarpeet kaikilla toimialoilla. Hallitse esimerkiksi työntekijöiden dokumentteja, koulutustarpeita ja sertifikaatteja helposti.

Jos et löydä etsimääsi, autamme myös kartoittamaan paikalliset ja globaalit integraatiotarpeesi, jotta tieto liikkuu saumattomasti ja on käytettävissä kaikkialla organisaatiossasi.

Lue lisää integraatioistamme täältä.

Toimialasta riippumaton HR-ratkaisu

Keskustele asiantuntijamme kanssa

Sympan HR-ratkaisu sopii kaikille toimialoille. Esittelemme mielellämme, miten se voi auttaa optimoimaan työntekijän koko elinkaaren jättäen sinulle aikaa keskittyä henkilöstöösi.

Macbook_UI2024

Lue asiakkaidemme kokemuksia

Scania

  • Osa kansainvälistä Scania-konsernia
  • Toimintaa lähes 30 eri paikkakunnalla
  • Yli 600 työntekijää
"Parasta henkilöstöhallinnossa on vaihtelevuus ja mahdollisuus auttaa ihmisiä. Sympan avulla se onnistuu entistä sujuvammin."

Merja Hyttinen, Henkilöstöjohtaja, Scania Suomi

Fortaco

  • 50+ hitsausrobottia
  • 80.000+ tonnia terästä
  • 2100 työntekijää 5 eri maassa
‘Huomasimme heti alusta alkaen, että Sympa oli ainoa palveluntarjoaja, joka tarjosi kaikki tarvitsemamme kielet ja jonka järjestelmä oli riittävän joustava mukautumaan juuri sellaiseksi kuin halusimme.’’

Agnieszka Koziara, Senior Vice President People & HR, Fortaco

Varma

  • 530 työntekijää
  • Asiakkaana 70 000 yrittäjää ja työnantajaa, vastaa myös noin 870 000 henkilön työeläketurvasta
‘’Sympan käyttö on Varmassa arkipäivää ja se pitää henkilöstön tiedot yhdessä paikassa ja ajan tasalla. Tiedot siirtyvät henkilön mukana esimerkiksi osaston tai esimiehen vaihtuessa. Sympa palvelee henkilöstöä, esimiehiä ja HR-yksikköä koko työsuhteen elinkaaren ajan.’’

Pauliina Heiskanen, Henkilöstökehittäjä, Varma

Byggmax

  • 1700 työntekijää
  • Myymälöitä Suomessa, Ruotsissa ja Norjassa
  • Perustettu 1993
“Iso osa vastuusta lankesi ennen tavaratalojohtajillemme, joiden odotettiin pitävän järjestyksessä tärkeät asiakirjat ja työntekijöitä koskevat tiedot. Toimintatapa aiheutti monia ongelmia esimerkiksi tavaratalojohtajan vaihtuessa. Organisaatiomme kasvaessa niin nopeasti kuin se kasvoi, tiesimme, että meidän on keskitettävä tiedot ja luotava tarkasti määritelty rakenne koko työntekijäpolulle.”

Anna-Lena Wallertz, Payroll & HR manager, Byggmax