MITKÄ EU-DIREKTIIVIT OVAT TÄRKEITÄ HR:LLE?
Monissa EU:n jäsenvaltioissa on tulossa voimaan laajoja EU-lainsäädäntöjä. Kartoitimme keskeiset painopistealueet, joilla henkilöstöammattilaiset voivat yhdistää ihmiset ja strategian, aina vaatimustenmukaisuudesta kilpailuetuun.
TYÖAIKAKIRJANPITODIREKTIIVI
Euroopan unionin vuoden 2019 työaikadirektiivi oli merkittävä muutos tavassa, jolla työaikaa kirjataan ja hallinnoidaan eri jäsenvaltioissa. Vaikka useimmat HR-tiimit pitävät direktiiviä lainsäädännön noudattamiseen liittyvänä asiana, se itse asiassa tarjoaa yrityksille ja henkilöstöosastoille todellisen mahdollisuuden kehittää työnantajabrändiä ja edistää työntekijöiden hyvinvointia.
EU:N PALKKA-AVOIMUUSDIREKTIIVI PÄHKINÄNKUORESSA
Yhteistyössä Pihrin kanssa
EU:n tuleva palkka-avoimuusdirektiivi on mullistava säädös, jonka vaikutukset voivat ylittää GDPR:n vaikutukset. Direktiivi tulee voimaan vuonna 2026, ja se on todellinen haaste yrityksille, jotka eivät varaudu sen vaikutuksiin ajoissa – ja suuri mahdollisuus niille, jotka ryhtyvät välittömästi toimiin arvioidakseen uudelleen lähestymistapaansa palkka-avoimuuteen.
Modernit palkkatyökalut liiketomintasi tukena.
How can HR metrics steer companies towards success?
EU:N ILMIANTODIREKTIIVI
Yhteistyössä Whistlelinkin kanssa
EU:n ilmiantodirektiivi (whistleblower-direktiivi) on ollut virallisesti voimassa joulukuusta 2021 lähtien, ja se on tuonut merkittäviä muutoksia siihen, miten Euroopassa toimivat yritykset käsittelevät ilmiantoja. On tärkeää, että henkilöstöhallinnon tiimit paitsi ymmärtävät nämä uudet säännökset, myös toteuttavat käytännön toimia, joilla varmistetaan niiden täysimääräinen noudattaminen.
YRITYSTEN KESTÄVÄN KEHITYKSEN RAPORTOINTIDIREKTIIVI
Euroopan unionin direktiivistä yritysten kestävän kehityksen raportoinnista (Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD) ja sen vaikutuksista Euroopan liiketoimintaan on jo kirjoitettu valtavasti, ja henkilöstöhallinnolla on ratkaiseva rooli sen noudattamisen varmistamisessa. Raportointi- ja vaatimustenmukaisuusvaatimusten lisäksi CSRD tarjoaa henkilöstöjohtajille mahdollisuuden kuroa umpeen kuilua työntekijöiden ja strategian välillä.