.svg)
.svg){kind=icon}
Mitkä EU-direktiivit ovat tärkeitä HR:lle?
Monissa EU:n jäsenvaltioissa on tulossa voimaan laajoja EU-lainsäädäntöjä. Kartoitimme keskeiset painopistealueet, joilla henkilöstöammattilaiset voivat yhdistää ihmiset ja strategian, aina vaatimustenmukaisuudesta kilpailuetuun.
Meihin luottaa jo yli 1000 organisaatiota yli 100 eri maassa
.png){kind=logo}
NIS2-direktiivi
NIS2-direktiivi tuli voimaan joulukuussa 2022, ja EU:n jäsenvaltioiden on saatettava se osaksi kansallista lainsäädäntöä lokakuuhun 2024 mennessä. Aikarajan lähestyessä Euroopan yritykset valmistautuvat tiukempiin tietoturvasäännöksiin. Monissa yrityksissä HR:llä on keskeinen rooli sen varmistamisessa, että organisaatio täyttää vaatimukset.
Tässä käytännön oppaassa kerromme yksityiskohtaisesti, mitä NIS2 merkitsee HR:n kannalta ja miten Sympan kattava HR-järjestelmä auttaa yritystäsi vaatimustenmukaisuuden varmistamisessa.
Työaikakirjanpitodirektiivi
Euroopan unionin vuoden 2019 työaikadirektiivi oli merkittävä muutos tavassa, jolla työaikaa kirjataan ja hallinnoidaan eri jäsenvaltioissa. Vaikka useimmat HR-tiimit pitävät direktiiviä lainsäädännön noudattamiseen liittyvänä asiana, se itse asiassa tarjoaa yrityksille ja henkilöstöosastoille todellisen mahdollisuuden kehittää työnantajabrändiä ja edistää työntekijöiden hyvinvointia.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi pähkinänkuoressa
EU:n tuleva palkka-avoimuusdirektiivi on mullistava säädös, jonka vaikutukset voivat ylittää GDPR:n vaikutukset. Direktiivi tulee voimaan vuonna 2026, ja se on todellinen haaste yrityksille, jotka eivät varaudu sen vaikutuksiin ajoissa – ja suuri mahdollisuus niille, jotka ryhtyvät välittömästi toimiin arvioidakseen uudelleen lähestymistapaansa palkka-avoimuuteen.
Aiheeseen liittyviä oivalluksia
Modernit palkkatyökalut liiketoimintasi tukena
Lue blogikirjoitus
How can HR metrics steer companies towards success?
Lue blogikirjoitus
HR master data – oikean polun löytäminen muutosten keskellä.
Lue blogikirjoitus
EU:n ilmiantodirektiivi
Yhteistyössä Whistlelinkin kanssa
EU:n ilmiantodirektiivi (whistleblower-direktiivi) on ollut virallisesti voimassa joulukuusta 2021 lähtien, ja se on tuonut merkittäviä muutoksia siihen, miten Euroopassa toimivat yritykset käsittelevät ilmiantoja. On tärkeää, että henkilöstöhallinnon tiimit paitsi ymmärtävät nämä uudet säännökset, myös toteuttavat käytännön toimia, joilla varmistetaan niiden täysimääräinen noudattaminen.
Yritysten kestävän kehityksen rapoirtointidirektiivi
Euroopan unionin direktiivistä yritysten kestävän kehityksen raportoinnista (Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD) ja sen vaikutuksista Euroopan liiketoimintaan on jo kirjoitettu valtavasti, ja henkilöstöhallinnolla on ratkaiseva rooli sen noudattamisen varmistamisessa. Raportointi- ja vaatimustenmukaisuusvaatimusten lisäksi CSRD tarjoaa henkilöstöjohtajille mahdollisuuden kuroa umpeen kuilua työntekijöiden ja strategian välillä.
.svg)
.svg){kind=icon}
