Skip to main content

Hvilke EU-direktiver er vigtige for HR?

Store dele af EU-lovgivningen træder i kraft i EU-landene. Vi har identificeret de vigtigste områder for HR-medarbejdere, der ønsker at forbinde mennesker og strategi.

 
 
Capterra png Software advice png
HR-effiency-01

Direktivet om tidsregistrering

EU's tidsregistreringsdirektiv fra 2019 er en markant ændring i måden, arbejdstimer bliver registreret og håndteret på tværs af medlemslandene. Direktivet er et spørgsmål om compliance, men det er også en mulighed for virksomheder og HR-afdelinger at forbedre deres employer brand og styrke medarbejdernes trivsel.

Talent-management-01

EU-direktivet om løntransparens

I samarbejde med Pihr_logo_sv

EU's kommende direktiv om løngennemsigtighed, som træder i kraft i 2026, er en udfordring for virksomheder, der ikke forbereder sig på dets effekt i tide – og en enorm mulighed for dem, der allerede nu tager de nødvendige skridt og revurderer deres tilgang til løngennemsigtighed. 

software

Sådan kan moderne værktøjer til lønregulering gavne din virksomhed

Læs blogindlægget
learning

Datadrevet HR sikrer bedre beslutningstagning

Læs blogindlægget
measure

HR-masterdata – find den rette vej gennem forandringer

Læs blogindlægget
People-and-culture-01

EU-direktivet om Whistleblowing

I samarbejde med Whistlelink

Siden EU-direktivet om whistleblowerordningen trådte i kraft i december 2021, har virksomheder, der opererer i EU, ændret deres måde at håndtere whistleblowing på betydeligt. Det er afgørende, at HR-teams både forstår disse nye regler, men også implementerer konkrete tiltag for at sikre fuld compliance. Lad os dykke ned i direktivet og skitsere nogle handlingsorienterede tiltag, dit HR-team kan implementere. 

sympa-home-hero-photo-scaled-device-3.png-1

Corporate Sustainability Reporting Directive

Der er allerede skrevet masser af indhold om EU’s direktiv Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), dets konsekvenser for erhvervslivet i Europa og den afgørende rolle, som HR kommer til at spille for at sikre compliance. Med direktivet følger der rapporterings- og complianceskrav, men også en mulighed for HR-ledere til at bygge bro mellem mennesker og strategi.