.svg)
.svg){kind=icon}
Hvilke EU-direktiver er vigtige for HR?
Store dele af EU-lovgivningen træder i kraft i EU-landene. Vi har identificeret de vigtigste områder for HR-medarbejdere, der ønsker at forbinde mennesker og strategi.
Anvendes af 1.000+ organisationer i over 100 lande
.png){kind=logo}
NIS2-direktivet
NIS2-direktivet blev vedtaget i december 2022, og EU's medlemsstater skal implementere det i national lovgivning senest i oktober 2024. I takt med at tidsfristen nærmer sig, forbereder virksomheder i hele EU sig på strengere regler for cybersikkerhed. For mange virksomheder vil HR spille en central rolle i at sikre, at deres organisation lever op til disse krav.
I denne praktiske vejledning gennemgår vi, hvad NIS2 betyder for HR, og hvordan Sympas omfattende HR-system kan hjælpe din virksomhed med at være på forkant med kravene.
Direktivet om tidsregistrering
EU's tidsregistreringsdirektiv fra 2019 er en markant ændring i måden, arbejdstimer bliver registreret og håndteret på tværs af medlemslandene. Direktivet er et spørgsmål om compliance, men det er også en mulighed for virksomheder og HR-afdelinger at forbedre deres employer brand og styrke medarbejdernes trivsel.
EU-direktivet om løntransparens
I samarbejde med 
EU's kommende direktiv om løngennemsigtighed, som træder i kraft i 2026, er en udfordring for virksomheder, der ikke forbereder sig på dets effekt i tide – og en enorm mulighed for dem, der allerede nu tager de nødvendige skridt og revurderer deres tilgang til løngennemsigtighed.
Sådan kan moderne værktøjer til lønregulering gavne din virksomhed
Læs blogindlægget
Datadrevet HR sikrer bedre beslutningstagning
Læs blogindlægget
HR-masterdata – find den rette vej gennem forandringer
Læs blogindlægget
EU-direktivet om Whistleblowing
I samarbejde med Whistlelink
Siden EU-direktivet om whistleblowerordningen trådte i kraft i december 2021, har virksomheder, der opererer i EU, ændret deres måde at håndtere whistleblowing på betydeligt. Det er afgørende, at HR-teams både forstår disse nye regler, men også implementerer konkrete tiltag for at sikre fuld compliance. Lad os dykke ned i direktivet og skitsere nogle handlingsorienterede tiltag, dit HR-team kan implementere.
Corporate Sustainability Reporting Directive
Der er allerede skrevet masser af indhold om EU’s direktiv Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), dets konsekvenser for erhvervslivet i Europa og den afgørende rolle, som HR kommer til at spille for at sikre compliance. Med direktivet følger der rapporterings- og complianceskrav, men også en mulighed for HR-ledere til at bygge bro mellem mennesker og strategi.
.svg)
