.svg)
.svg){kind=icon}
Sammenlign nuværende færdighedsniveauer med de ønskede niveauer på tværs af teams, og vurdér, om gab kan lukkes gennem udvikling – eller om der er behov for nye ansættelser.
Få overblik over, hvilke færdigheder der allerede findes internt, og hvor der er behov for udvikling eller rekruttering, før teamet går i gang.
Se, hvor kritiske færdigheder mangler eller er skævt fordelt mellem teams, og planlæg målrettet udvikling eller rekruttering.
Få indblik i, hvor de nødvendige kompetencer er dækket på tværs af lokationer og vagter, og identificér gab, før de påvirker driften.
Brug Færdigheder til at definere og vurdere kompetencer på tværs af roller, og kombinér med Sympas Pay Transparency-værktøj for at analysere løndata og identificere uforklarlige forskelle.
Sådan vurderer og rapporterer du om færdigheder i Sympa
1
Definér færdighedssæt
HR opretter færdighedssæt og beslutter, hvordan de skal bruges på tværs af roller og teams.
2
Vurdér nuværende niveau og målniveau
HR, ledere eller medarbejdere vurderer færdigheder på en fælles skala og sætter klare mål for udvikling.
3
Få indsigt på tværs af organisationen
Værktøjet Rapportering af kompetencegab giver et samlet overblik over styrker og mangler på tværs af teams, roller og afdelinger.
4
Beslut næste skridt
Planlæg træning, rekruttering og udvikling med afsæt i konkrete data.
Udforsk alle funktioner
Få et samlet overblik over Sympas HR-funktioner, og se, hvordan de spiller sammen på tværs af hele medarbejderlivscyklussen.
Brugt og anerkendt af førende brands og organisationer
"Sympa har en god balance mellem standardisering og fleksibilitet. Det har gode integrationsmuligheder og de funktioner, der er nødvendige for at skabe smidig HR for os."
"Sympa HR-systemet er intuitivt og brugervenligt. Vi har koblet det til vores rekrutteringssystem Recruitee og Scrive til elektronisk underskrift i forbindelse med flere af vores processer, som skal fungere på tværs af fem lande. Implementeringen af Sympa og de løbende udviklinger der sker i systemet, er i høj grad med til at sikre, at vi har nogle effektive processer for såvel HR som vores ledere."
"Vi valgte Sympa som vores nye HR-system fordi de kunne tilpasse deres løsning til vores behov, og samtidigt har de udviklet flere processer som understøtter vores branche. Det er tydeligt at Sympa ønsker at fortsætte deres udvikling med nye og vigtige funktioner, og vi glæder os til at kunne gå live med Sympa."
.svg)
