.svg)
Styrk performance i hele organisationen
Giv medarbejdere og ledere en ensartet måde at sætte mål, følge op på fremdriften og understøtte udvikling, samtidig med at HR kan omsætte hver samtale til værdifuld indsigt.
Fra samtaler til trygge beslutninger
De bedste udviklingssamtaler bygger videre på hinanden. Sympa giver HR og ledere en ensartet måde at forstå, hvordan medarbejderne præsterer, hvor de har brug for støtte, og hvem der er klar til at tage mere ansvar.
-
Sæt mål: Saml medarbejderne om fælles mål og personlige udviklingsplaner.
-
Følg fremdriften: Kombinér regelmæssige opfølgninger med årsevalueringer for at få et klarere billede af performance over tid.
-
Understøt udviklingen: Registrér resultater, feedback og udvikling gennem hele året.
-
Identificér talenter: Brug rapportering og 9-grid til at synliggøre styrker, potentiale og udviklingsbehov.
Sæt tydelige mål og udviklingsplaner, så medarbejderne forstår prioriteringerne, og lederne kan følge op på fremdriften sammen med dem.
Understøt årsevalueringer med regelmæssige opfølgninger, der holder målene relevante og udviklingen i gang hele året.
Kombinér udviklingssamtaler med 9-grid for at identificere medarbejdere, der præsterer stærkt, fremtidige ledere og medarbejdere med stort udviklingspotentiale.
Registrér aftalte handlinger og personlige udviklingsplaner, så ledere og medarbejdere kan følge op på fremdriften over tid.
Brug gennemførte udviklingssamtaler sammen med Sympas værktøjer til løngennemgang og løngennemsigtighed for at understøtte mere ensartede og transparente beslutninger om løn.
Sådan fungerer performance management i Sympa
1
Sæt mål
Ledere og medarbejdere definerer mål og opretter personlige udviklingsplaner.
2
Følg op regelmæssigt
Hold løbende samtaler, gennemgå fremdriften og justér målene, når prioriteringerne ændrer sig.
3
Evaluér performance
Gennemfør strukturerede udviklingssamtaler, der samler resultater, feedback, kompetencer og udvikling.
4
Understøt bedre beslutninger
Brug rapportering og 9-grid til at identificere talenter, planlægge udvikling og understøtte karriere- og successionsplanlægning.
Strategisk talentmapping med 9-grid
9-grid-rapporten giver et struktureret overblik over jeres talentlandskab ved at kortlægge nuværende performance op mod fremtidigt potentiale. Den hjælper ledelsen med at identificere, hvor talenterne er koncentreret, og hvor der kan være udviklingsrisici eller huller i successionen.
- Visualisér medarbejdere i et 9-box-grid
- Identificér højtpræsterende medarbejdere og fremtidens ledere
- Tydeliggør udviklingsbehov og huller i successionen
- Understøt velovervejede beslutninger om bemanding og ledelse
.svg)
