.svg)
Støtt bedre prestasjoner i hele organisasjonen
Gi medarbeidere og ledere en konsekvent måte å sette mål, følge opp fremgang og støtte utvikling på, samtidig som HR kan gjøre hver samtale om til verdifull innsikt.
Fra samtaler til trygge beslutninger
De beste medarbeidersamtalene bygger på hverandre. Sympa gir HR og ledere en konsekvent måte å forstå hvordan medarbeidere presterer, hvor de trenger støtte, og hvem som er klare for å ta mer ansvar.
-
Sett mål: Samle medarbeidere rundt felles mål og personlige utviklingsplaner.
-
Følg opp fremgang: Ha regelmessige innsjekker i stedet for å basere deg på én årlig vurdering.
-
Støtt utvikling: Dokumenter prestasjoner, tilbakemeldinger og utvikling gjennom hele året.
-
Identifiser talenter: Bruk rapportering og 9-grid for å synliggjøre styrker, potensial og utviklingsbehov.
Sett tydelige mål og utviklingsplaner slik at medarbeidere forstår prioriteringene, og ledere kan følge opp fremgangen sammen med dem.
Erstatt enkeltstående samtaler med regelmessige innsjekker som holder målene relevante og utviklingen i gang.
Kombiner medarbeidersamtaler med 9-grid for å identifisere høytytende medarbeidere, fremtidige ledere og medarbeidere med stort utviklingspotensial.
Dokumenter avtalte tiltak og personlige utviklingsplaner slik at ledere og medarbeidere kan følge opp fremgangen over tid.
Bruk fullførte medarbeidersamtaler sammen med Sympas verktøy for lønnsgjennomgang og lønnsåpenhet for å støtte mer konsekvente og transparente beslutninger om kompensasjon.
Slik fungerer prestasjonshåndtering i Sympa
1
Sett mål
Ledere og medarbeidere definerer mål og lager personlige utviklingsplaner.
2
Følg opp regelmessig
Ha løpende samtaler, gå gjennom fremgang og juster mål når prioriteringene endrer seg.
3
Evaluer prestasjon
Gjennomfør strukturerte medarbeidersamtaler som fanger opp prestasjoner, tilbakemeldinger, kompetanse og utvikling.
4
Støtt bedre beslutninger
Bruk rapportering og 9-grid for å identifisere talenter, planlegge utvikling og støtte karriere- og etterfølgerplanlegging.
Strategisk talentmapping med 9-grid
9-grid-rapporten gir en strukturert oversikt over talentlandskapet ved å kartlegge nåværende ytelse opp mot fremtidig potensial. Den hjelper ledelsen med å identifisere hvor talent er konsentrert, og hvor det kan finnes risiko knyttet til utvikling eller etterfølgerplanlegging.
- Visualiser medarbeidere i et 9-box-rutenett
- Identifiser høytpresterende medarbeidere og fremtidige ledere
- Synliggjør utviklingsbehov og etterfølgergap
- Støtt velinformerte beslutninger om bemanning og ledelse
.svg)
