Skip to main content

Hvilke EU-direktiver er viktige for HR?

Deler av EU-lovgivningen trer i kraft i mange EU-land. Fra samsvar til konkurransefortrinn har vi identifisert de viktigste fokusområdene for HR-ansvarlige som vil koble mennesker med strategi.

Se planer
 
 
Capterra png Software advice png
HR-effiency-01

Tidsregistreringsdirektivet

EUs tidsregistreringsdirektiv fra 2019 utgjorde et betydelig skifte i måten arbeidstid ble registrert og administrert i medlemslandene. De fleste HR-team ser på direktivet som et krav om samsvar med forskrifter, med det innebærer faktisk en reell mulighet for bedrifter og HR-avdelinger til å forbedre sin merkevare som arbeidsgiver og fremme medarbeidernes velvære.

 

Talent-management-01

Forstå eus direktiv om lønnstransparens

I samarbeid med Pihr_logo_sv

Det har foreløpig ikke fått så mye oppmerksomhet, men EUs kommende direktiv om lønnstransparens er et potensielt seismisk lovverk med implikasjoner som kan overgå virkningene av GDPR. Det trer i kraft i 2026 og utgjør en reell utfordring for bedrifter som ikke forbereder seg på virkningene i tide – og en enorm mulighet for de som tar umiddelbare skritt for å revurdere sin tilnærming til lønnstransparens.

software

Hvordan moderne verktøy for lønnsoppgjør kan være til nytte for bedriften din  

Les blogginnlegget vårt
learning

Hvordan styrer HR-analyser selskaper mot suksess? 

Les blogginnlegget vårt
measure

HR-masterdata – for ledere som verdsetter strategisk beslutningstaking.

Les blogginnlegget vårt
People-and-culture-01

EU-direktivet om vern av varslere

I samarbeid med Whistlelink

EUs direktiv om vern av varslere har vært i kraft siden desember 2021 og har ført til betydelige endringer i måten selskaper som opererer i Europa, håndterer varsling på. Det er avgjørende at HR-teamene ikke bare forstår disse nye forskriftene, men også implementerer trinn for å sikre fullt samsvar. La oss dykke ned i direktivet og skissere noen trinn HR-teamet ditt kan følge. 

sympa-home-hero-photo-scaled-device-3.png-1

Direktivet om bærekraftsrapportering for foretak

Mye er allerede skrevet om EUs direktiv om bærekraftsrapportering for foretak (CSRD), dets konsekvenser for forretningslandskapet i Europa og den kritiske rollen HR kommer til å spille for å sikre samsvar. Men foruten rapporterings- og samsvarskravene representerer CSRD faktisk en mulighet for HR-ledere til å bygge broer mellom mennesker og strategi.