.svg)
.svg){kind=icon}
Hvilke EU-direktiver er viktige for HR?
Deler av EU-lovgivningen trer i kraft i mange EU-land. Fra samsvar til konkurransefortrinn har vi identifisert de viktigste fokusområdene for HR-ansvarlige som vil koble mennesker med strategi.
1000+ fornøyde kunder i 100+ land
.png){kind=logo}
NIS2-direktivet
NIS2-direktivet ble vedtatt i desember 2022, og EUs medlemsland må implementere det i nasjonal lovgivning innen oktober 2024. Når fristen nærmer seg, forbereder bedrifter over hele EU seg på strengere cybersikkerhetsbestemmelser. For mange bedrifter vil HR spille en sentral rolle for å sikre at deres organisasjon oppfyller disse kravene.
I denne praktiske guiden forklarer vi hva NIS2 innebærer for HR og hvordan Sympas omfattende HR-system kan hjelpe virksomheten din med å ligge i forkant.
Tidsregistreringsdirektivet
EUs tidsregistreringsdirektiv fra 2019 utgjorde et betydelig skifte i måten arbeidstid ble registrert og administrert i medlemslandene. De fleste HR-team ser på direktivet som et krav om samsvar med forskrifter, med det innebærer faktisk en reell mulighet for bedrifter og HR-avdelinger til å forbedre sin merkevare som arbeidsgiver og fremme medarbeidernes velvære.
Forstå eus direktiv om lønnstransparens
I samarbeid med 
Det har foreløpig ikke fått så mye oppmerksomhet, men EUs kommende direktiv om lønnstransparens er et potensielt seismisk lovverk med implikasjoner som kan overgå virkningene av GDPR. Det trer i kraft i 2026 og utgjør en reell utfordring for bedrifter som ikke forbereder seg på virkningene i tide – og en enorm mulighet for de som tar umiddelbare skritt for å revurdere sin tilnærming til lønnstransparens.
Hvordan moderne verktøy for lønnsoppgjør kan være til nytte for bedriften din
Les blogginnlegget vårt
Hvordan styrer HR-analyser selskaper mot suksess?
Les blogginnlegget vårt
HR-masterdata – for ledere som verdsetter strategisk beslutningstaking.
Les blogginnlegget vårt
EU-direktivet om vern av varslere
I samarbeid med Whistlelink
EUs direktiv om vern av varslere har vært i kraft siden desember 2021 og har ført til betydelige endringer i måten selskaper som opererer i Europa, håndterer varsling på. Det er avgjørende at HR-teamene ikke bare forstår disse nye forskriftene, men også implementerer trinn for å sikre fullt samsvar. La oss dykke ned i direktivet og skissere noen trinn HR-teamet ditt kan følge.
Direktivet om bærekraftsrapportering for foretak
Mye er allerede skrevet om EUs direktiv om bærekraftsrapportering for foretak (CSRD), dets konsekvenser for forretningslandskapet i Europa og den kritiske rollen HR kommer til å spille for å sikre samsvar. Men foruten rapporterings- og samsvarskravene representerer CSRD faktisk en mulighet for HR-ledere til å bygge broer mellom mennesker og strategi.
.svg)
.svg){kind=icon}
