EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on mahdollisuus niin HR:lle kuin liiketoiminnalle
EU:n tuleva palkka-avoimuusdirektiivi on mullistava säädös, jonka vaikutukset voivat ylittää GDPR:n vaikutukset. Direktiivi tulee voimaan vuonna 2026, ja se on todellinen haaste yrityksille, jotka eivät varaudu sen vaikutuksiin ajoissa – ja suuri mahdollisuus niille, jotka ryhtyvät välittömästi toimiin arvioidakseen uudelleen lähestymistapaansa palkka-avoimuuteen.
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg){kind=icon}