.svg)
.svg){kind=icon}
Arbetet med att uppdatera befintlig lagstiftning pågår, och de nya kraven förväntas gälla från och med juni 2026.
Regeringen har publicerat sitt lagförslag och förbereder full anpassning till direktivet.
Nationella riktlinjer utvecklas fortfarande, men förändringar förväntas bygga vidare på nuvarande rapportering av könslönegap före juni 2026.
Befintliga regler om jämställdhet stärks med tydligare krav på lönetransparens och bredare rapportering.
Implementeringen är försenad och de nya nationella reglerna planeras träda i kraft 1 januari 2027.
En uppdaterad lag om lönetransparens förbereds, med ett lagförslag väntat under början av 2026.
Reglerna kring lönegap skärps, och den offentliga sektorn har redan genomfört de första uppdateringarna inför deadline i juni 2026.
Så förbereder ni er med Sympa
Med Sympa behöver ni inte börja på ruta ett. Så här kan HR gå från planering till konkret handling med hjälp av Sympas verktyg för lönetransparens och löneöversyn:
1
Strukturera era jobb- och lönedata
Säkerställ att titlar, ansvarsområden och lönestrukturer är tydliga så att jämförelser blir korrekta.
2
Skapa grupper för ”Likvärdigt arbete”
Gruppera medarbetare som utför lika eller jämförbart arbete – direkt i Sympa.
3
Analysera lönegap
Se lönespann, könsbaserade skillnader och flaggade avvikelser i en samlad översikt.
4
Granska individuella detaljer
Fördjupa analysen för att förstå sammanhanget och avgöra om åtgärder behövs.
5
Anpassa löner via Löneöversyns-verktyget
Planera, föreslå och godkänn lönejusteringar i Sympas dedikerade verktyg.
Förberedelser inför EU:s Lönetransparensdirektiv: En guide för HR
Från och med juni 2026 måste företag kunna visa att deras lönepraxis är rättvis och transparent. Med Sympa kan ni förbereda er i tid – genom att samla all lönedata på ett ställe, standardisera processen för lönerevisioner och säkerställa att varje beslut är spårbart.
Ligg steget före direktivet genom att läsa vår guide – och säkerställ rättvisa, transparenta och datadrivna löneprocesser i god tid före deadline.
Advanced pay analysis, powered by Pihr
För organisationer som behöver mer avancerad modellering, benchmarking eller detaljerad rapportering integreras Sympa med Pihr – en ledande plattform för lönerättvisa och lönetransparens.
Sympa hjälper er att strukturera data, definiera grupper för likvärdigt arbete och identifiera var lönegap förekommer. Pihr tar analysen vidare med djupare insikter, landspecifika krav och revisionsklara rapporter.
Valt av ledande varumärken och organisationer
.svg)
