Työn tulevaisuus ja tulevat HR-trendit — 2022 painos

HR-TRENDIT, JOTKA HALUAT LUKEA.

Elämme erikoisia aikoja.

Kuluneet 20 kuukautta ovat olleet haastavia kaikille meistä. Yksilöinä jouduimme selviytymään tuntemattomasta viruksesta, joka levisi metsäpalon tavoin aiheuttaen stressiä ja epävarmuutta. Samanaikaisesti kaikkien organisaatioiden oli sopeuduttava nopeasti uhan lieventämiseksi, aiheuttaen lisää epävarmuutta.

Tästä johtuen jokaisen yksittäisen henkilöstöalan ammattilaisen täytyi käsitellä tikittävää aikapommia ja luoda uusia prosesseja varmistaakseen, että heidän työntekijöillään oli riittävästi tukea selviytyäkseen muutoksesta ja pitääkseen organisaationsa pystyssä.

Huomasimme HR:n nousun useimpien organisaatioiden hierarkioissa jo ennen COVID-19-sekasortoa. Viimeiset kaksi vuotta ovat kiihdyttäneet trendiä radikaalisti, ja HR on nyt entistä useamman organisaation kulmakivi. Yhtälö on suhteellisen yksinkertainen; Ei toimivaa HR:ää = ei toimivia ihmisiä, ei organisaatiota.

Viime vuodet huomioon ottaen teimme online-kyselyitä ja laadullisia haastatteluja HR-johtajien ja ammattilaisten kanssa nähdäksemme tulevaisuuden työn sykkeen ja trendit.

Löydät tuoreesta trendiraportistamme viimeisimmät löydökset uusista johtamis- ja työtavoista, ihmisten paremmasta tukemisesta sekä hybridityöskentelystä – aina työn tulevaisuuteen asti. Lataa se nyt.