Automatisierte HR-Prozesse, die mehr Zeit für das wirklich Wichtige schaffen
Für Unternehmen, die an mehreren Standorten agieren, ist es schwierig, reibungslose HR-Prozesse zu entwickeln. Diese sind jedoch notwendig, um Beschäftigungsdaten korrekt zu verarbeiten und einen Mehrwert aus ihnen zu generieren. Und wenn unterschiedliche HR-Prozesse auf mehrere Systeme verteilt sind, wird es fast unmöglich, wichtige Trends zu erkennen und darauf zu reagieren.
Automatisieren Sie die aufwendige manuelle Arbeit in der Datenverwaltung und konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche - Ihre Mitarbeitenden und die Unternehmensstrategie.
ECHTZEITDATEN, AUF DIE SIE SICH VERLASSEN KÖNNEN
Ihre Führungskräfte möchten konsistente, nachhaltige Entscheidungen treffen, die ihre Teams unterstützen. Sympa zentralisiert Ihre HR-Stammdaten und lässt Sie einfache und zielgerichtete Berichte erstellen, um Trends zu erkennen, damit Sie im richtigen Moment handeln können.
- Stets aktuelle Daten der Mitarbeitenden mit Employee Self Service (ESS)
- Standortübergreifender und geräteunabhängiger Zugriff auf alle Daten
- Erstellung visueller Berichte auf der Grundlage von Echtzeitdaten
- Lokale Integrationen für einen nahtlosen Datenfluss in Ihrer Software-Landschaft
FOKUS AUF IHRE MITARBEITENDEN
Bei HR-Arbeit geht es nicht nur um die Verwaltung von Personal und Personaldaten. Es gilt, die Karrierewege für Ihre Mitarbeitenden effektiv und nachhaltig zu gestalten. Um dieses Ziel umzusetzen, benötigen Sie ein HR-System, welches Ihre HR-Routineaufgaben übernimmt und Ihre Personaldaten zentralisiert verwalten und bearbeiten kann.
Das verschafft Ihnen mehr Zeit, sich um Ihre Mitarbeitenden zu kümmern, offene Personalthemen zu klären, Schulungen zu planen und Trends zu erkennen. Verlagern Sie Ihren Fokus von den Prozessen auf die Menschen.
- Dokumentieren Sie Entwicklungs- und Beurteilungsgespräche
- Handeln Sie zukunftsorientiert, indem Sie Follow-up-Maßnahmen und Schulungen planen
- Führen Sie Leistungsbeurteilungen durch, um die Zufriedenheit und Motivation Ihrer Mitarbeitenden zu fördern
- Profitieren Sie von automatisierten HR-Prozessen, die sich mit Ihrer Organisation weiterentwickeln
UNTERSTÜTZUNG IHRER UNTERNEHMENSSTRATEGIE
Erkenntnisse aus Personalkennzahlen zu gewinnen und für Entscheidungen zu nutzen, ist essenziell. Erkennen Sie negative Trends, wie eine erhöhte Fluktuation oder Qualifikationsdefizite rechtzeitig, um frühzeitig Maßnahmen ergreifen zu können.
- Erhalten Sie präzise Echtzeitdaten, die globale Entscheidungen unterstützen
- Erkennen Sie potenzielle Trends und reagieren Sie darauf
- Schaffen Sie Vertrauen in Ihre Funktion als HR-Abteilung
- Erstellen Sie umfassende visuelle Berichte
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