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SYMPA POUR LES INDUSTRIES

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UNE SOLUTION RH MODERNE QUI VALORISE LES ENTREPRISES INDUSTRIELLES

La gestion des ressources humaines implique souvent des caractéristiques particulièrement spécifiques aux industries. L’échelle de taille des industries industrielles varie également des petits ateliers aux entreprises employant des dizaines de milliers de personnes. Par conséquent, une solution RH moderne doit être évolutive et répondre aux besoins et aux défis spécifiques du secteur. 
L’objectif ultime est de soutenir à la fois l’employé et l’employeur à toutes les étapes de l’emploi. Un personnel satisfait et des conditions de travail fonctionnelles au quotidien garantissent une production fluide et un bon service à la clientèle, ce qui contribue à la rentabilité globale de l’entreprise.

PLUS DE 1 000 ORGANISATIONS DANS PLUS DE 100 PAYS FONT CONFIANCE À NOTRE SYSTÈME RH

ORIENTATION

EXIGENCES EN MATIÈRE D’ORIENTATION ET DE PERMIS

En plus de fournir une orientation complète à leur personnel, les entreprises industrielles doivent documenter soigneusement la formation assurée à des fins de traçabilité ultérieures. Cette exigence est stricte en matière de santé et de sécurité au travail, d’assurance qualité et de réglementations officielles, par exemple. 


Un système RH complet permet la saisie et la maintenance ponctuelles des informations, ainsi que la signature électronique par l’employé et l’employeur. Cela contribue à l’objectif d’élimination du papier dans les bureaux tout en améliorant la sécurité des données. 

FORMATIONS

DONNÉES DE FORMATION STOCKÉES EN TOUTE SÉCURITÉ DANS UN EMPLACEMENT CENTRAL

Sympa peut être utilisé pour envoyer des rappels sur l’expiration prochaine des certificats et licences à durée déterminée. Ces alertes peuvent être générées avec la distribution sélectionnée et configurées pour être envoyées en cas de besoin. Le système fournit également des informations et des instructions sur la formation disponible pour le renouvellement des permis de travail importants, la formation sur la sécurité au travail, etc.

De plus, la solution RH calcule automatiquement tout avantage fiscal lié à la formation offert à l’employeur. Les fonctions de recherche, quant à elles, vous permettent de retrouver rapidement les personnes de votre organisation ayant les compétences requises pour une tâche spécifique.

REMARQUES RELATIVES À LA SÉCURITÉ

GESTION DES QUASI-ACCIDENTS ET DES PLAINTES

Pour des raisons de sécurité et d’amélioration continue, il convient de tirer des leçons des erreurs humaines et des quasi-accidents. Un système RH moderne vous permet d’enregistrer systématiquement les informations relatives aux écarts. Pour plus de facilité, le système vous fournit des modèles de documents pré-remplis pratiques qui peuvent également être signés.

Des détails et des rapports d’écart transparents et facilement accessibles peuvent être exploités par les employés, les équipes et l’entreprise dans son ensemble. Ils contribuent également au suivi des mesures correctives convenues d’un commun accord.

VOUS VOULEZ VOIR COMMENT MARCHE SYMPA?

Laissez-nous vous montrer comment gérer facilement vos processus RH avec la solution Sympa.

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MAIN-D’ŒUVRE

DIFFÉRENTS RÔLES ET GROUPES DE PERSONNEL

Il est typique pour les entreprises industrielles que les rôles des employés et le travail quotidien varient à grande échelle. Les groupes de personnel typiques comprennent les employés de bureau, le personnel de production, la direction et les commerciaux.

Les outils varient également considérablement selon les différents groupes d’employés, ce qui rend l’accès des personnes adéquates à la saisie des données d’autant plus important. L’information disponible est ainsi centralisée dans un seul système au lieu de reposer sur la mémoire de chaque employé.

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TRAVAIL EN ÉQUIPE ET TRAVAILLEURS SAISONNIERS

PLANIFICATION FACILE DE LA MAIN-D’ŒUVRE 

Il est très courant, dans différents secteurs industriels, que le travail soit organisé en équipes. Dans ce modèle de travail, il est important que le système soit logique et facile à utiliser et que les services d’assistance soient facilement disponibles en permanence.

Une solution RH complète peut fournir une aide majeure à la planification et au suivi de présence, par exemple. Sympa permet également d’ajouter facilement des employés et des stagiaires à durée déterminée, classés séparément dans le système selon les besoins.

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EMPLOI SIMULTANÉ

FIXATION D’OBJECTIFS ET SYSTÈMES DE PRIMES

Pour fixer des objectifs et divers systèmes de primes, Sympa vous fournit des modèles prêts à l’emploi qui peuvent être personnalisés selon les besoins de votre organisation. Le calcul et le suivi peuvent couvrir à la fois la qualité et la quantité, et ils peuvent s’appuyer sur des objectifs personnels, au niveau de l’équipe et à l’échelle de l’organisation.

 

From the beginning we recognised that Sympa was really the only provider that offered all necessary languages and whose system was flexible enough to be reshaped into exactly that what we wanted.

AGNIESZKA KOZIARA SENIOR VICE PRESIDENT, PEOPLE & HR, FORTACO

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