HENKILÖKOHTAINEN DEMO

Täytä alla oleva lomake, niin olemme sinuun yhteydessä demon järjestämiseksi!

Löydä etsimäsi

KOKONAISVALTAINEN HRM-JÄRJESTELMÄ

Kun kaikki henkilöstötiedot ja prosessit ovat samassa järjestelmässä, luot vahvan perustan tehokkaalle ja avoimelle HRM-kehitykselle.

PYYDÄ DEMOA

Täytä alla oleva lomake, niin olemme sinuun yhteydessä demon järjestämiseksi!
Katso hinnoittelumme

MEIHIN LUOTTAA JO YLI 1000 ORGANISAATIOTA YLI 100 ERI MAASSA

Kokoa kaikki HRM-prosessisi yhteen

Henkilöstöhallinnon järjestelmä

HR- toimintasi kokonaiskuva

Sympa tuo yhteen kaikki henkilöstöhallinnon prosessisi. Kun sama HRM-järjestelmä kattaa kaikki työsuhteen vaiheet avoimista työpaikoista lähtöhaastatteluihin, helpotat henkilöstösuunnittelua ja sinulla on käytössäsi tarvittava tieto prosessien ja etenkin henkilöstön kehittämiseen.

employment-desktop-overview

Koko organisaatiosi HRM-järjestelmä

Tehosta tuottavuutta ja paranna henkilöstökokemusta

Sympa on henkilöstöhallinnon työkalu, joka tehostaa itsepalvelua ja lisää avoimuutta. Se kasvattaa tuottavuutta HR-tiimin lisäksi koko organisaatiossa. HRM-järjestelmämme on tärkeä apuväline niin esihenkilöille, tiiminvetäjille, kuin johtoportaallekin. Joustava järjestelmämme on helppo muokata vastaamaan juuri sinun organisaatiosi tarpeita. Vähemmän manuaalista tietojen syöttämistä, enemmän tyytyväisiä käyttäjiä.

employment-desktop-overview

PYYDÄ DEMOA

Täytä alla oleva lomake, niin olemme sinuun yhtedessä demon sopimiseksi. Riippuen sijainnistasi tai toiveistasi, voimme tavata joko paikan päällä tai verkossa.

Haluatko nähdä, miten se toimii?

Anna meidän näyttää, miten saat HR-prosessit haltuusi Sympan avulla.

 
Tutustu hinnoitteluun
screen 1-2

Rekrytoinnista työuran päättymiseen

Rekrytointi ja perehdytys

  • Julkaise avoimet työpaikat ja hakulomakkeet sujuvasti valmiiden pohjien avulla
  • Käsittele kaikki hakemukset samassa järjestelmässä
  • Tehosta ja seuraa viestintää hakijoiden kanssa
  • Koosta selkeä yleiskatsaus kaikista hakijoista koko rekrytointiprosessin aikana

Työsuhde

  • Laadi perehdytysprosessi ja sen muistilistat ja varmista, että työntekijät pääsevät hyvin alkuun
  • Varmista itsepalvelun avulla, että kaikki yhteystiedot ovat ajan tasalla
  • Varmista, että kaikki työsuhteen tiedot ovat aina oikeiden ihmisten saatavilla
  • Allekirjoita sopimukset sähköisen allekirjoituksen avulla nopeasti ilman tulostettavia papereita
  • Kokoa palkka-, luontoisetu- ja kertamaksutiedot yhteen – myös kansainvälisellä tasolla
  • Laadi selkeä palkantarkistusprosessi joustavalla palkantarkistustyökalulla
  • Varmista, että tarvittavat välineet ovat käytettävissä ja että koulutukset ovat ajan tasalla
  • Seuraa työntekijöiden hyvinvointia työtyytyväisyys- ja pulssikyselyillä

Osaamisen kehittäminen

  • Saat käyttöösi tehokkaat välineet ja tukea osaamisen arviointiin ja urasuunnitteluun
  • Tarkastele ja hallinnoi kattavaa koulutushistoriaa
  • Tehosta osaamisen johtamista määrittelemällä ja seuraamalla tavoitteita sekä suoriutumista
  • Ota järjestelmällinen osaamisen kehittäminen tavoitteeksi ja seuraa kaikkia one-on-one-keskusteluja
  • Ota kehityskeskusteluista kaikki hyöty irti virtaviivaistetulla prosessilla, jota koko organisaatio voi seurata

Ajantasaiset tiedot

  • Kehitä poistuvien ja etenkin yritykseen jäävien työntekijöiden henkilöstökokemusta järjestelmällisellä ja standardoidulla työsuhteen päätösprosessilla
  • Helpota työtäsi työtodistusten ja muiden työsuhteeseen liittyvien asiakirjojen valmiilla pohjilla
  • Pyydä ja vastaanota järjestelmällistä palautetta helppokäyttöisten kyselytyökalujen avulla
  • Varmista automaattisilla GDPR:n mukaisilla tietojen poistoilla, ettei mitään ylimääräistä jää talteen
Esimiehemme ovat ennemmin käytännönläheisiä kuin hallinnollisia ihmisiä, joten meidän on tehtävä hallinnolliset tehtävät heille mahdollisimman helpoksi. Halusimme löytää ratkaisun, jonka kaikki työntekijämme omaksuisivat.

Helene Pellvik HR PARTNER, SABIS

Lue lisää