HENKILÖKOHTAINEN DEMO

Täytä alla oleva lomake, niin olemme sinuun yhteydessä demon järjestämiseksi!

Löydä etsimäsi

TEHOKAS SUORITUSKYVYN JOHTAMISEN JÄRJESTELMÄ

Auta sekä työntekijöitä että tiimejä pääsemään ennennäkemättömiin tuloksiin strategisella suorituskyvyn johtamisella.

VARAA DEMO

Täytä alla oleva lomake, niin olemme sinuun yhteydessä demon järjestämiseksi!
Katso hinnoittelumme

MEIHIN LUOTTAA JO YLI 1000 ORGANISAATIOTA YLI 100 ERI MAASSA

NOUSE SUORITUSKYVYN JOHTAMISEN SEURAAVALLE TASOLLE

SUORITUSKYVYN JOHTAMINEN

TUE TYÖNTEKIJÖIDEN LYHYEN JA PITKÄN AIKAVÄLIN TAVOITTEITA

Varmista, että sopivat henkilöt ovat sopivissa tehtävissä ja oikeanlaisilla, yhteneväisillä tavoitteilla. Sympan tarjoamilla osaamisen johtamisen toiminnoilla voit johtaa motivoivia ja yhdenmukaisia, standardoituja kehityskeskusteluja, jotka edistävät vuoropuhelua. Osaamisen ja suoriutumisen vertaaminen tehtävänkuviin ja tavoitteisiin käy nopeasti ja kätevästi. Tällöin kaikki yhteiset tavoitteet ovat selkeitä ja helposti mitattavissa.

SUORIUTUMISEN SEURANTA

KEHITYKSEN SEURANTA, RAPORTOINTI JA JATKOTOIMET YHDESSÄ JÄRJESTELMÄSSÄ

Voit tukea työntekijöitä kätevästi osaamisen kehittämisohjelmilla ja tarkastella kaikkia suoriutumistavoitteita sekä niitä tukevia prosesseja samassa näkymässä. Voit hyödyntää näitä tietoja myös vaikkapa bonuslaskelmien hallinnassa palkanlaskentaohjelman suoran integraation ansiosta. Fiksua ja näppärää.

HALUATKO NÄHDÄ, MITEN SYMPA VOI AUTTAA SINUA?

Anna meidän näyttää. Pyydä demoa ja nouse suorituskyvyn johtamisen seuraavalle tasolle.

PYYDÄ DEMOA

Täytä alla oleva lomake, niin olemme sinuun yhteydessä demon sopimiseksi.
Katso hinnoittelumme

SUORITUSKYVYN JOHTAMISEN TÄRKEIMMÄT OMINAISUUDET

Kehityskeskustelut ja one-on-one- keskustelut

  • Johda keskusteluja tietojen pohjalta keräämällä 360 asteen palautetta.
  • Määritä organisaatiollesi sopivia keskusteluja ja aikatauluja.
  • Käytä joustavan ja avoimen keskustelukulttuurin tukemiseen soveltuvia työkaluja.
  • Kerää ja tallenna muistiinpanoja järjestelmään ja seuraa niiden avulla keskustelujen etenemistä.
  • Kokoa kehityskeskustelut talteen myöhempää käyttöä varten.
  • Laadi koko organisaation yhteinen kehityskeskustelumalli ja varmista, että sitä noudatetaan.

Tavoitteiden seuranta

  • Määritä työntekijä-, tiimi- tai yksikkökohtaisia tavoitteita ja seuraa niiden edistymistä samassa järjestelmässä.
  • Määritä automaattisia toimintoja, kuten palkkabonuksia tavoitteiden täyttymisen varalta.
  • Hahmota kokonaiskuvaa seuraamalla yleistä edistymistä koko organisaation tasolla.

Hyvinvointikartoitukset

  • Määritä työntekijä-, tiimi- tai yksikkökohtaisia tavoitteita ja seuraa niiden edistymistä samassa järjestelmässä.
  • Määritä automaattisia toimintoja, kuten palkkabonuksia tavoitteiden täyttymisen varalta.
  • Hahmota kokonaiskuvaa seuraamalla yleistä edistymistä koko organisaation tasolla.