Suorituskyvyn johtamisen järjestelmä

Meihin luottaa jo yli 700 organisaatiota yli 100 eri maassa

Nouse suorituskyvyn johtamisen seuraavalle tasolle

talent development

SUORITUSKYVYN JOHTAMINEN

Tue työntekijöiden lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteita

Varmista, että sopivat henkilöt ovat sopivissa tehtävissä ja oikeanlaisilla, yhteneväisillä tavoitteilla. Sympa HR ‑järjestelmän tarjoamilla osaamisen johtamisen toiminnoilla voit johtaa motivoivia ja yhdenmukaisia, standardoituja kehityskeskusteluja, jotka edistävät vuoropuhelua. Osaamisen ja suoriutumisen vertaaminen tehtävänkuviin ja tavoitteisiin käy nopeasti ja kätevästi. Tällöin kaikki yhteiset tavoitteet ovat selkeitä ja helposti mitattavissa.

SUORIUTUMISEN SEURANTA

Kehityksen seuranta, raportointi ja jatkotoimet yhdessä järjestelmässä

Voit tukea työntekijöitä kätevästi osaamisen kehittämisohjelmilla ja tarkastella kaikkia suoriutumistavoitteita sekä niitä tukevia prosesseja samassa näkymässä. Voit hyödyntää näitä tietoja myös vaikkapa bonuslaskelmien hallinnassa palkanlaskentaohjelman suoran integraation ansiosta. Fiksua ja näppärää.

HR analytics do wonders with numbers

Haluatko nähdä, miten Sympa voi auttaa sinua?

Anna meidän näyttää. Pyydä demoa ja nouse suorituskyvyn johtamisen seuraavalle tasolle.

Katso hinnoittelumme

Suorituskyvyn johtamisen tärkeimmät ominaisuudet

Kehityskeskustelut ja one-on-one- keskustelut

Johda keskusteluja tietojen pohjalta keräämällä 360 asteen palautetta.
Määritä organisaatiollesi sopivia keskusteluja ja aikatauluja.
Käytä joustavan ja avoimen keskustelukulttuurin tukemiseen soveltuvia työkaluja.
Kerää ja tallenna muistiinpanoja Sympa HR ‑järjestelmään ja seuraa niiden avulla keskustelujen etenemistä.
Kokoa kehityskeskustelut talteen myöhempää käyttöä varten.
Laadi koko organisaation yhteinen kehityskeskustelumalli ja varmista, että sitä noudatetaan.

Tavoitteiden seuranta

Määritä työntekijä-, tiimi- tai yksikkökohtaisia tavoitteita ja seuraa niiden edistymistä samassa järjestelmässä.
Määritä automaattisia toimintoja, kuten palkkabonuksia tavoitteiden täyttymisen varalta.
Hahmota kokonaiskuvaa seuraamalla yleistä edistymistä koko organisaation tasolla.

Hyvinvointikartoitukset

Edistä työntekijöiden hyvinvointia kaikissa toiminnoissa ja toimipisteissä.
Laadi käytännönläheinen suunnitelma hyvinvointikartoituksia varten, jotta työntekijät voivat tarkastella omaa suoriutumistaan.
Suunnittele ja arvioi koko organisaation yhteinen hyvinvointiprosessi.

Pulssikyselyt

Edistä työntekijöiden sitoutumista helppokäyttöisten palautekanavien kautta.
Määritä säännöllisiä pulssikyselyitä ja kerää palautetta nopeasti.
Kerää perinpohjaisia tietoja organisaatiostasi laaja-alaisilla työtyytyväisyyskyselyillä.

Sympa Pulse

"Parasta henkilöstöhallinnossa on vaihtelevuus ja mahdollisuus auttaa ihmisiä. Sympan avulla se onnistuu entistä sujuvammin."

Merja Hyttinen
HR Director, Scania

Lue lisää