.svg){kind=icon}
Koulutusten hallinta
Koulutukseen panostaminen pitää työntekijät motivoituneina ja auttaa organisaation strategian toteuttamisessa. Koulutusohjelmien laatiminen Sympassa käy helposti ja nopeasti. Voit seurata koulutuksiin osallistumista ja niiden suorittamista, tarkastella osallistujien koulutushistoriaa ja pitää kaikki koulutukseen liittyvät tiedot tallennettuina yhteen paikkaan.
- Voit järjestää koulutuksia ja seurata osallistumista.
- Saat automaattisesti käyttöösi vahvistetun koulutushistorian.
- Voit määrittää työntekijöille koulutuksia ilman ylimääräistä hallintotyötä.
Tavoite- ja kehityskeskustelut
Rakenna avoin työpaikkakulttuuri, joka perustuu merkityksellisiin keskusteluihin niin esihenkilöiden, johtajien kuin tiimin jäsentenkin välillä. Kuule työntekijöitäsi – laadi kehityssuunnitelmat tavoitekeskusteluissa esiin tulleiden pääkohtien sekä sovittujen seuraavien vaiheiden avulla. Valmiit, mukautettavat kehityskeskustelupohjat varmistavat, että kehityskeskusteluprosessi on sujuva sekä esihenkilöille että tiimin jäsenille.
- Vaali psykologista turvallisuutta avoimen viestintäkulttuurin kautta.
- Keskity henkilöstösi kehittämiseen ja hyvinvointiin säännöllisten tavoite- ja kehityskeskusteluiden avulla.
- Pidä kirjaa tärkeistä keskusteluaiheista ja seuraavista vaiheista.
Tavoitteiden asettaminen ja urasuunnittelu
Määrittele merkitykselliset henkilökohtaiset tavoitteet, jotka ovat linjassa yrityksen strategian kanssa. Tarjoa esihenkilöille työntekijöiden edistymisen tukemiseen tarvittavat tiedot. Luo tiimeille ja yksiköille yhteisiä tavoitteita yhteen paikkaan. Pidä työntekijöiden mielenkiintoa yllä heidän osaamiseensa ja potentiaaliinsa perustuvan urasuunnittelun avulla.
- Luo niin henkilökohtaisia kuin tiimien yhteisiäkin tavoitteita järjestelmään kerätyn datan perusteella.
- Säilytä henkilöstön motivaatio ja tyytyväisyys kyvykkyysdatan avulla.
- Raportoi organisaatiosi urakehityksestä ja tue seuraajasuunnittelua.
LMS-integraatiot
Sympan LMS-integraatiot auttavat laadukkaan koulutussisällön toteuttamisessa. Työntekijäsi saavat tarvitsemansa koulutuksen ja tiedot juuri oikeaan aikaan. Perehdytyksestä uudelleenkoulutukseen ja johtamisesta henkilökohtaisten taitojen kehittämiseen – ota selvää, miten organisaatiostasi voi tulla oppiva organisaatio Sympan avulla.
- Integraatiot LMS-työkaluihin.
- Koulutussisällön jäsentäminen ja toteuttaminen.
- Suoriutumisen parantamisen, uusien taitojen hankkimisen ja uudelleenkouluttautumisen tukeminen.
Coaching-tuki
Jopa huippu-urheilijat tarvitsevat coachausta tavoitteidensa saavuttamiseksi. Sympa tekee yhteistyötä Sessionin kanssa tarjotakseen coaching-palveluita ja pohjoismaisen johtamisen huippuosaamista. Sessionin toimitusjohtaja ja kirjailija Pernille Brunin pyrkimyksenä on luoda maailma, jossa johtaminen on huipputasokasta ja organisaatiot kestäviä. Niinpä olemmekin innoissamme voidessamme tarjota Sessionin coaching-alustan Sympan asiakkaiden käyttöön. Sujuvoita HR:n ja johdon oppimispolkuja ottamalla oppia asiantuntijoista, jotka ovat jo olleet siellä, minne organisaatiosi on matkalla.
- Asiantuntijatason coachausta objektiivisesta näkökulmasta.
- Vastuullisuus kehityksessä ja toteutuksessa.
- Turvallinen paikka vaikeuksista kertomiseen ja ratkaisujen löytämiseen.
Osaamisen hallinta
Pidä huolta siitä, että työntekijöillä on tarvittavat taidot organisaation liiketoimintatavoitteiden saavuttamiseen. Lopeta arvailu ja varmista, että koulutus perustuu työntekijöiden nykyiseen osaamiseen ja tuleviin tarpeisiin. Aseta taitoihin perustuvia kehitystavoitteita, jotka tuottavat todellisia tuloksia.
- Määritä työntekijöiden tärkeimmät taidot ja osaamisalueet.
- Kartoita nykyinen osaaminen, tulevat tarpeet sekä oppimis- ja kehittymistavoitteet.
- Seuraa taitojen ja suoriutumisen kehitystä.
Keskustele asiantuntijan kansssa
Anna meidän näyttää miten Sympa auttaa henkilöstöäsi kehittämään osaamistaan ja näin vaikuttamaan yrityksen tavoitteisiin.
Meihin luottaa jo yli 1000 organisaatiota yli 100 eri maassa
.png){kind=logo}
.svg)
.svg){kind=icon}