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AUFBAU EINER QUALIFIZIERTEN ORGANISATION MIT TALENT­PLANUNG

Organisierte Tools für die Talentplanung und -beschaffung stellen sicher, dass Sie jetzt und in Zukunft die richtigen Mitarbeiter für die richtigen Aufgaben haben.

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TALENTPLANUNG UND RESSOURCENEINSATZ

TALENTANALYSE

UNTERNEHMENSWEITE TALENTANALYSE

Machen Sie sich ein Gesamtbild aller individuellen Fähigkeiten und Stärken in Ihrem Unternehmen. Nutzen Sie diese Erkenntnisse, um festzustellen, wo Einstellungen und Schulungen erforderlich sind. Es ist so einfach wie es klingt. Die leistungsstarken Talentplanungs-Tools von Sympa HR helfen Ihnen, die richtigen Leute für die richtigen Aufgaben zu identifizieren und sicherzustellen, dass die individuelle Leistung und die Ziele mit der Gesamtvision Ihres Unternehmens übereinstimmen.

TALENTPROGNOSE

ZUKUNFTSSICHERHEIT FÜR IHRE ORGANISATION

Seien Sie auf dem Laufenden über Ihre zukünftigen Bedürfnisse, damit Sie nicht von Veränderungen im Unternehmen oder in der Organisation überrascht werden. Sympa HR ermöglicht es Ihnen, aktuelle und künftige Qualifikations- und Mitarbeiterlücken zu erkennen und sich frühzeitig darauf vorzubereiten. Sie werden immer wissen, wann Sie Ihre Mitarbeiter zu zusätzlichen Schulungen oder Zertifizierungen schicken müssen, was Ihre Personal- und Schulungsbudgets in Schach hält.

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Lassen Sie es uns zeigen. Buchen Sie eine Demo-Sitzung und bringen Sie Ihre Talentplanung auf Vordermann.

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HAUPTMERKMALE FÜR DIE TALENTPLANUNG

Verwaltung der Kompetenzen

  • Abbildung und Entwicklung der für den Erfolg Ihres Unternehmens erforderlichen Kompetenzen
  • Verstehen Sie die Fähigkeiten und Motivationen Ihrer Mitarbeiter
  • Gute Beurteilungen und PDRs durchführen
  • Schaffung klarer Beurteilungsprozesse auf organisatorischer Ebene und Gewährleistung ihrer Einhaltung
  • Mit einer Lückenanalyse herausfinden, wo neue Talente benötigt werden
  • Identifizierung potenzieller Kandidaten intern durch unternehmensweite Kompetenzsuche
  • Planen Sie Ihre Talententwicklung auf der Grundlage zuverlässiger KPIs, die über unsere leistungsstarken Reporting-Tools verfügbar sind.

 

 

Karriereplanung

  • Binden und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mit einer systematischen Karriereplanung
  • Steigern Sie die Motivation, indem Sie Ihren Mitarbeitern Einblick in ihre Karrieremeilensteine wie Beförderungen und Gehaltserhöhungen geben
  • Erkennen, anerkennen und dokumentieren Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter
  • Finden Sie die richtigen Leute für die richtigen Positionen, indem Sie interne Rekrutierungsprozesse einrichten
  • Bereiten Sie sich mit einer praktikablen Nachfolgeplanung auf den Ruhestand vor
  • Unterstützung der Mitarbeiter bei der Planung und Dokumentation ihrer beruflichen Entwicklungspläne
  • Informieren Sie sich über die Karrierepläne und -ziele Ihrer Mitarbeiter

 

Trainingmanagement

  • Einsicht in die vollständige Schulungshistorie und deren Nutzung zur Unterstützung der Talententwicklung
  • Automatisieren und Erhalten von Benachrichtigungen über erforderliche Erneuerungen von Zertifikaten und Schulungen
  • Einfaches Erstellen von Berichten über steuerlich absetzbare Schulungstage

 

 

Wir haben uns unterschiedliche Dienstanbieter angesehen, aber keiner war so flexibel wie Sympa.

SIMON PRAHM CEO, GAME

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