HENKILÖKOHTAINEN DEMO

Täytä alla oleva lomake, niin olemme sinuun yhteydessä demon järjestämiseksi!

Löydä etsimäsi

Rakenna osaava organisaatio osaamisen suunnittelun avulla

Hyvin organisoidun osaamisen suunnittelun ja resursoinnin avulla varmistat, että sinulla on oikeat ihmiset oikeissa rooleissa - nyt ja tulevaisuudessa.

PYYDÄ DEMOA

Täytä alla oleva lomake, niin olemme sinuun yhteydessä demon järjestämiseksi!
Katso hinnoittelumme

OSAAMISEN SUUNNITTELU JA RESURSOINTI

OSAAMISEN ARVIOINTI

KOKO YRITYKSEN KATTAVA OSAAMISEN ARVIOINTI

Muodosta kokonaiskuva organisaatiosi yksittäisten työntekijöiden taidoista ja vahvuuksista. Voit näiden tietojen avulla selvittää, missä rekrytoinneille ja koulutuksille on tarvetta. Niin helppoa se on. Sympan tehokkaiden osaamisen suunnitteluun tarkoitettujen työkalujen avulla voit yhdistää sopivat henkilöt oikeisiin tehtäviin ja varmistaa, että yksittäisten työntekijöiden suoriutuminen ja tavoitteet tukevat organisaatiosi kokonaisvisiota.

OSAAMISEN ENNAKOINTI

TURVAA ORGANISAATIOSI TULEVAISUUS

Varustaudu tulevaisuuden tarpeisiin, niin pysyt liiketoiminnan tai organisaation muutosten edellä. Sympan HR ‑järjestelmän avulla voit hahmottaa sekä olemassa olevia että tarvittavia taitoja ja työntekijävajeita ja varautua niihin. Pysyt aina ajan tasalla siitä, milloin työntekijät tarvitsevat lisäkoulutusta. Näin voit pitää resursoinnin ja koulutusbudjettien ohjat käsissäsi.

MEIHIN LUOTTAA JO YLI 1000 ORGANISAATIOTA YLI 100 ERI MAASSA

HALUATKO NÄHDÄ, MITEN SYMPA VOI AUTTAA SINUA?

Anna meidän näyttää. Pyydä demoa ja kurkota osaamisen johtamisen huipulle.

PYYDÄ DEMOA

Täytä alla oleva lomake, niin olemme sinuun yhtedessä demon sopimiseksi.
Katso hinnoittelumme

TÄRKEIMMÄT OSAAMISEN SUUNNITTELUN OMINAISUUDET

Osaamisen hallinta

  • Kartoita ja kehitä osaamisalueita, jotka ovat organisaatiosi menestykselle välttämättömiä.
  • Hahmota työntekijöiden taitoja ja motivaatioita.
  • Järjestä laadukkaita kehityskeskusteluja.
  • Laadi selkeät kehityskeskusteluprosessit koko organisaatiolle ja huolehdi niiden noudattamisesta.
  • Selvitä osaamisvajeita tarkastelemalla, millä alueilla tarvitaan uutta osaamista.
  • Löydä sopivia ehdokkaita koko yrityksen kattavalla sisäisellä osaajahaulla.
  • Suunnittele osaamisen kehittämistä luotettavilla suorituskykyindikaattoreilla, jotka ovat käytettävissäsi tehokkaissa raportointityökaluissamme.

Urasuunnittelu

  • Edistä työntekijöiden sitoutuneisuutta ja motivaatiota järjestelmällisellä urasuunnittelulla.
  • Kasvata työntekijöiden motivaatiota antamalla heidän seurata merkkipaalujaan, kuten ylennyksiä ja palkankorotuksia.
  • Hahmota ja kirjaa työntekijöiden osaamista ja anna siitä tunnustusta.
  • Etsi sopivat henkilöt sopiviin tehtäviin sisäisillä rekrytointiprosesseilla.
  • Varaudu työntekijöiden eläköitymiseen käytännönläheisellä seuraajasuunnittelulla.
  • Auta työntekijöitä laatimaan ja kirjaamaan urakehityssuunnitelmia.
  • Pysy ajan tasalla työntekijöiden urasuunnitelmista ja tavoitteista.

 

Koulutuksien hallinnointi

  • Tarkastele kokonaisia koulutushistorioita ja tue niillä osaamisen kehittämistä.
  • Automatisoi ja vastaanota muistutuksia koulutusten uusimisesta.
  • Luo kätevästi raportteja verovähennyskelpoisista koulutuspäivistä.

 

Voimme nyt etsiä ja lajitella työntekijöitä osaamisen perusteella ja siten valita aina sopivimman tekijän uusiin projekteihin.

SIMON PRAHM CEO, GAME

Lue lisää