Skip to main content

Kompetanseutvikling som lar dine medarbeidere blomstre

Skap en meningsfull talentutvikling som bygger en lys fremtid for virksomheten din.

Se priser

Sympa - for lærende organisasjoner

Læring og utvikling utgjør en viktig forskjell når man skal bygge en arbeidsstyrke som er i stand til å levere i henhold til forretningsstrategien. For å bli en lærende organisasjon må HR administrere hele arbeidsstyrkens læringsreise på ett sted.

Sympas læringssuite forvandler utviklingen av arbeidsstyrken ved å tilpasse læring til forretningsmessige mål. Når du har identifisert de essensielle ferdighetene for strategisk vekst, bygger, leverer og overvåker du effektiviteten av læringsprogrammet - slik at du kan ta dine ansatte til neste nivå. Gjør arbeidsstyrken din til en viktig strategisk ressurs med Sympa.

sympa-development-training-11

Utdannelsesadministrasjon

Ta utdannelsen til neste nivå – sørg for at arbeidsstyrken din er motivert og i stand til å oppfylle strategien. Opprett utdannelsesprogrammer i Sympa raskt og enkelt – følg med på deltakelse og fullførelse, oppgi utdannelseshistorikk for alle deltakere og sørg for at all utdannelsesrelatert informasjon lagres på ett sted.

  • Organiser utdannelse og spor deltakelse
  • Oppgi godkjent utdannelseshistorikk automatisk.
  • Tilordne medarbeidere til utdannelse uten ekstra administrasjon.
sympa-development-oneonone-11

Én-til-én-samtaler og medarbeidersamtaler

Skap en åpen bedriftskultur basert på meningsfulle diskusjoner mellom ledere og teammedlemmer. La medarbeiderne føle seg hørt ved å utvikle planer for kompetanseutvikling basert på én-til-én-samtaler, og bli enige om de neste trinnene. Veiledet forberedelsesmateriale sikrer smidige medarbeidersamtaler for både ledere og teammedlemmer.

  • Fremhev psykologisk sikkerhet gjennom en kultur for åpen kommunikasjon.
  • Fokuser på menneskers velvære gjennom hyppige én-til-én-samtaler og medarbeidersamtaler.
  • Hold oversikt over viktige diskusjonstemaer og hva som blir de neste trinnene.
sympa-development-goalsetting-11

Målsetting og karriereplanlegging

Definer personlige mål for kompetanseutvikling som er på linje med organisasjonens strategi. Gi ledere dataene de trenger for å støtte medarbeidernes fremgang. Etabler felles mål for team og enheter på ett sentralt sted. Inspirer og motiver dine medarbeidere gjennom talentutvikling og karriereplanlegging basert på deres kompetanse og potensiale.

  • Etabler personlige og teammål basert på data som er samlet inn i systemet.
  • Bruk kompetansedata for å øke motivasjonen og medarbeideropplevelsen.
  • Rapporter om organisasjonens karrierefremgang og underbygg etterfølgende planlegging.
sympa-development-lms-11

LMS-integrasjoner

Lever opplæringsinnhold av høy kvalitet med Sympas LMS-integrasjoner – gi arbeidsstyrken den opplæringen og innsikten den trenger, når de trenger den. Fra onboarding til omskolering, ledelse og ledelsesutviklingtil utvikling av personlige ferdigheter, lær hvordan du blir en lærende organisasjon med Sympa.

  • Integrasjoner med LMS-verktøy.
  • Strukturere og levere opplæringsinnhold.
  • Støtte ytelse, opplæring, omskolering og mer.
sympa-development-coaching-11

Coaching støtte

Selv toppidrettsutøvere trenger trenere for å holde seg på stien. Sympa har inngått et samarbeid med Session for å levere profesjonelle coaching-tjenester med det beste innen nordisk lederskap i kjernen.

Session CEO og forfatter Pernille Brun er dedikert til å skape en verden med eksepsjonelt lederskap og bærekraftige organisasjoner, og derfor er vi glade for å kunne tilby Session coaching-plattformen til Sympas kunder. Flat ut læringskurvene for HR og ledelse med eksperter som har vært der du skal.

  • Ekspert-coaching med et objektivt blikk.
  • Ansvarlighet i utvikling og leveranse.
  • Trygt sted å dele utfordringer og finne løsninger.
sympa-development-competence-11

Kompetansestyring

Sørg for at arbeidsstyrken din har de ferdighetene som trengs for å oppnå forretningsmål. ikke mer gjettingsarbeid - gjør business case for opplæring basert på nåværende kompetanse og fremtidige behov. Sett kompetansebaserte utviklingsmål som gir reelle resultater.

  • Definer sentrale ferdigheter og kompetanser i arbeidsstyrken.
  • Kartlegg nåværende kompetanse, fremtidige behov og lærings- og utviklingsmål.
  • Overvåk ferdighetsutvikling og mål mot ytelse.

Snakk med en ekspert

Vi vil gjerne vise deg hvordan Sympa kan hjelpe dine medarbeidere med å utvikle ferdighetene sine og legge til rette for bærekraftig vekst for virksomheten din.

Macbook_UI2024