Skip to main content

Kompetens-utvecklingsplaner som lyfter era medarbetare

Främja meningsfull karriärutveckling som skapar goda framtidsutsikter för ditt företag.

Se lösningar

Sympa – för lärande företag 

Att lära och utvecklas är a och o för bygga upp en personalstyrka som kan leverera resultat i linje med affärsstrategin. Och för att bli ett lärande företag måste HR kunna hantera alla medarbetares kompetensutveckling på en och samma plats.

Sympas utbildningsverktyg hjälper er att anpassa lärandet till verksamhetsmålen. När du har identifierat vilka färdigheter som är avgörande för den strategiska tillväxten kan du bygga upp, leverera och övervaka utbildningsprogrammens effektivitet, så att du kan stötta dina medarbetare till nästa nivå. Gör medarbetarna till en viktig strategisk tillgång med Sympa. 

sympa-development-training-11

Utbildningshantering

Ta era utbildningar till nästa nivå – öka motivationen bland era medarbetare samtidigt som organisationen uppnår sina mål med kompetent personal. Skapa utbildningsprogram snabbt och enkelt i Sympa. Se närvaro och fullbordande utbildningar, visa utbildningshistorik för alla deltagare och se till att all utbildningsrelaterad information finns på samma plats.

  • Organisera utbildningar och håll koll på deltagandet.
  • Tillhandahåll validerad utbildningshistorik automatiskt .
  • Tilldela medarbetare utbildningar på ett enkelt sätt.
sympa-development-oneonone-11

One-on-ones och medarbetarsamtal

Utveckla en öppen företagskultur som fokuserar på meningsfulla diskussioner mellan chefer, ledare och teammedlemmar. Se till så att dina medarbetare känner sig hörda genom att gemensamt utveckla kompetensutvecklingsplaner baserade på medarbetarsamtalen och de fortsatta steg ni kommit överens om. Förberedelsematerial med vägledning säkerställer en att både chefer och teammedlemmar upplever en smidig process kring sina medarbetarsamtal.

  • Främja psykologisk säkerhet genom en kultur som bygger på öppen kommunikation.
  • Fokusera på dina medarbetares välmående genom regelbundna enskilda samtal och utvecklingssamtal.
  • Håll koll på viktiga diskussionsämnen och nästa steg.
sympa-development-goalsetting-11

Målsättning och karriärplanering

Definiera meningsfulla personliga mål som ligger i linje med företagets strategi med hjälp av kompetensutvecklingsplaner. Ge chefer tillgång till de data de behöver för att stödja medarbetarnas framsteg. Upprätta gemensamma mål för team och enheter på en central plats. Inspirera och motivera medarbetarna genom karriärplanering utifrån deras kompetens och potential.

  • Etablera mål för både individen och teamet baserat på de data som samlas in i systemet.
  • Använd kompetensdata för att öka motivationen och medarbetarupplevelsen.
  • Rapportera din organisations karriärutveckling och stöd uppföljningsplanering.
sympa-development-lms-11

Integrationer till LMS

Leverera högkvalitativt utbildningsinnehåll med Sympas LMS-integrationer och erbjud medarbetarna den utbildning och de kunskaper de behöver, när de behöver dem. Från onboarding till omskolning, förvaltning och ledarskap till kompetensutveckling. Lär dig hur din organisation kan bli ett lärande företag med Sympa.

  • Integrationer med LMS-verktyg .
  • Strukturera och leverera utbildningsinnehåll.
  • Främja prestationer, kompetensutveckling, omskolning m.m..
sympa-development-coaching-11

Coachningsstöd

Även elitidrottare behöver tränare för att utvecklas. Sympa samarbetar med Session för att leverera professionella coachtjänster med de bästa resurserna inom nordiskt ledarskap i centrum.

Pernille Brun, vd på Session och författare, har som mål att skapa en värld med exceptionellt ledarskap och hållbara organisationer. Därför är vi glada och stolta över att kunna erbjuda Sessions coachningsplattform till Sympas kunder. Effektivisera inlärningsprocessen för HR och ledning med hjälp av experter som själva har gjort er resa.

  • Expertcoachning med objektiva ögon .
  • Ansvar vid utveckling och leverans.
  • En trygg plats där medarbetarna kan berätta om utmaningar och hitta lösningar .
sympa-development-competence-11

Kompetenshantering 

Säkerställ att era medarbetare har de färdigheter som behövs för att uppnå verksamhetsmålen. Skapa ett business case för utbildning baserat på nuvarande personalkompetens och framtida behov. Sätt upp kunskapsbaserade utvecklingsmål som ger riktiga resultat. 

  • Definiera viktiga färdigheter och kompetenser hos personalen.
  • Kartlägg nuvarande kompetenser, framtida behov samt utbildnings- och utvecklingsmål.
  • Övervaka kunskapsutvecklingen och jämför med prestationer.

Prata med en expert

Vi vill gärna visa dig hur Sympa kan bidra till att dina medarbetare utvecklar sina färdigheter och skapar förutsättningar för hållbar tillväxt.

Macbook_UI2024