Används av 800+ organisationer i över 100 länder

Partners
Partners
Partners
Partners
Partners
Partners
Partners
Partners
Partners
Partners

Kompetensanalys och successionsplanering

Laptop + mobile training history view

KOMPETENSANALYS

Företagsomspännande kompetensanalys

Teckna en helhetsbild av alla individuella färdigheter och styrkor i organisationen. Använd insikterna för att avgöra var det krävs rekrytering och utbildning. Det är lika enkelt som det låter. Sympa HR:s kraftfulla verktyg för kompetensanalys hjälper dig att identifiera rätt personer för rätt uppgifter och se till att individuella prestationer och mål anpassas till organisationens övergripande vision.

SUCCESSIONSPLAN

Framtidssäkra din organisation

Ha koll på framtida behov så att du inte tas på sängen av förändringar i verksamheten eller organisationen. Med Sympa HR kan du identifiera nuvarande och framtida kompetensluckor och brist på arbetskraft, och förbereda dig i tid. Du kommer alltid att veta när du ska skicka folk på vidareutbildning eller certifieringskurser, vilket håller budgetarna för bemanning och utbildning under kontroll.

Training history view Sympa

Sympa har ett av de högsta betygen i kundnöjdhet inom HR-teknologi i Europa

Fyll i formuläret så återkommer vi till dig så fort som möjligt för att bekräfta tid och plats för demo-visning.
Priser

Viktig funktionalitet för kompetensutveckling

Kompetenshantering

  • Kartlägg och utveckla de kompetenser som krävs för att organisationen ska bli framgångsrik
  • Identifiera medarbetarnas färdigheter och drivkrafter
  • Genomför effektiva mål- och utvecklingssamtal
  • Skapa tydliga processer för utvecklingssamtal på organisationsnivå och se till att de följs
  • Upptäck var nya talanger behövs med analys av kompetensgap
  • Identifiera potentiella kandidater internt med företagsövergripande kompetenssökning
  • Planera kompetensutvecklingen baserat på tillförlitliga nyckeltal genererade med våra kraftfulla rapporteringsverktyg

Karriärplanering

  • Engagera och motivera medarbetarna med systematisk karriärplanering
  • Öka motivationen genom att ge medarbetarna insyn i sin karriärutveckling, till exempel i form av befordran och lönehöjningar
  • Identifiera, bekräfta och dokumentera medarbetarnas potential
  • Hitta rätt personer för rätt plats genom att skapa interna rekryteringsprocesser
  • Förbered för avgångar med praktisk successionsplanering
  • Hjälp medarbetarna att planera och dokumentera sina karriärutvecklingsplaner
  • Håll dig informerad om dina anställdas karriärplaner och mål

Utbildningsplanering

  • Visa komplett utbildningshistorik och använd den för att stödja kompetensutvecklingen
  • Automatisera och få påminnelser om nödvändiga förnyelser av certifikat och utbildningar
  • Skapa rapporter om avdragsgilla utbildningsdagar snabbt och enkelt
Nu kan vi söka i en databas med våra medarbetares kompetenser. På så sätt kan vi alltid välja rätt personer för kommande projekt.

Simon Prahm VD, GAME

Läs mer