Att leda strategiska initiativ är ingenting nytt för många HR-team. Genom att förbättra sådant som medarbetarnas prestationer, nöjdhet och engagemang gynnas och växer hela organisationen. Men hur kan HR driva dessa förändringar på ett flexibelt, anpassningsbart och snabbt sätt?
Vi har tagit fram en checklista med 10 områden att fokusera på för att införa agila arbetssätt för HR.
Ett agilt arbetssätt för HR kan hjälpa till att dela upp dessa komplexa uppgifter i hanterbara delar, så att organisationen snabbt kan anpassa och förnya sig för att leverera värde till sina kunder.
Ytterligare läsning
Bygg ett strategiskt lärande företag
Ledarskap och affärer
Varför EVP är er mest värdefulla tillgång
Ledarskap och affärer
Kandidatupplevelsen: varför den är viktig och hur man gör den positiv
Ledarskap och affärer
3 tips för att få igenom ett business case för ett nytt HR-system
Ledarskap och affärer
Lyckas med implementeringen av ditt nästa HR-system
Ledarskap och affärer
3-i-topp: varför din organisation behöver ett HR-system
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg){kind=icon}