For mange HR-afdelinger er det ikke nyt at iværksætte strategiske initiativer – ved at forbedre ting som medarbejdernes resultater, tilfredshed og engagement kan hele organisationen blomstre og vokse. Men hvordan kan HR-afdelinger fremme disse forandringer på en måde, der lægger vægt på fleksibilitet, tilpasningsevne, gennemsigtighed og i et hurtigt tempo?
En agil tilgang til HR kan hjælpe med at nedbryde disse komplekse strategier i håndterbare stykker, så virksomhederne kan tilpasse sig hurtigt, innovere og levere værdi til kunderne.
Videre læsning
Planlægning som det burde være - visuelt og i samarbejde: scenarier i Sympa
Samarbejde mellem HR og ledelsen
Nøglen til en succesfuld virksomhed: 5 grunde til at samarbejdet mellem HR og ledelsen er alfa og omega
Samarbejde mellem HR og ledelsen
Fem grunde til et tættere samarbejde mellem HR og IT ved køb af et HR-system
Samarbejde mellem HR og ledelsen
Vigtigheden af et godt samarbejde mellem IT og HR
.svg){kind=icon}
.svg)
