Vilka trender är särskilt värdefulla för HR att känna till? Vi har vänt oss till vår egen kompetens, våra Sympaticos, och samlat ihop läsning, lyssning och videos att titta på med allt från akademiska artiklar till praktiska tips om personlig utveckling till dig som jobbar med HR och vill ligga i framkant inom ditt område.

Senaste årets händelser har överrumplat många av oss. Företag kämpar för att komma ifatt och många står fortfarande inför en osäkerhet och en ny normalitet – ”det nya normala” – som påverkar trender och prioriteringar. HR-området är inget undantag. Många av de trender vi skriver om i ”20-talets viktigaste HR-trender” gäller fortfarande men utvecklingen har ändrat de samtal HR för, och de prioriteringar som görs, när 2021 närmar sig.

Här är listan på det innehåll våra medarbetare rekommenderar. Det är en blandning av nya och gamla idéer och listar trender att ha koll på. Vi hoppas att du ska inspireras av läsningen och kanske djupdyka i ett ämne på egen hand. Att vara påläst och öppen för ny information är viktigare än någonsin. Trevlig läsning!

HR som den betydande vägledaren

När organisationer befinner sig på osäker mark bör HR vara en intern vägledare och guida organisationen framåt. Genom att ha koll på vad som händer både inom och utanför organisationen är du bättre rustad för att hantera ett affärslandskap i snabb förändring.

Läs- och lyssnetips
  • PODCAST │ Unlocking us (Brené Brown)
    “Detta är överlägset min favorit HR-podcast. Det har både hjärta och själ och tar upp ämnen som är aktuella och relevanta globalt. Kort sagt handlar den om den föränderliga världen runt oss.”
    Anna Aarnisalo, People & Culture Director
  • ARTIKEL│ How to be an inclusive leader through a crisis (Harvard Business Review)
    “HBR har gjort sina COVID-relaterade artiklar tillgängliga för alla. Jag gillar hur de i den här artikeln påminner oss om att prioritera frågor om inkludering och mångfald, särskilt med det nya normala i åtanke. Den här artikeln pratar om en specifik taktik för ledare att främja mångfald bland medarbetare och säkra framtiden genom inkludering.”
    Kati Tammisto, Head of CX
  • BLOGG │ The role of HR in a world under lockdown  (Sympa)
    “Det här är varken den första eller den sista globala krisen vi upplever och förändringstakten accelererar. Nu är det kritiskt att ta fram HR-processer som tål dagens tuffa förutsättningar.”
    Michael Bjerrum, Director, Consulting & Development

Digitala arbetssätt

Det allt vanligare distansarbetet förutsätter att passande och fungerande processer och arbetssätt finns på plats och att de tjänar både organisationen och dess medarbetare. Detta ställer krav på HR-processer, processer för intern kommunikation och bra ledarskap på distans.

Lästips
  • ARTIKEL │ Strategies for building effective virtual teams (Business Horizons)
    “Många av oss gick igenom en stor förändring när vi började jobba hemifrån på heltid. Den här artikeln diskuterar olika strategier för att leda ett team på distans. Skribenten formulerar sig som så (med hänvisning till Microsofts statistiska rapport om distansarbete): virtuella team är här för att stanna. Det är ett ämne som är mer relevant än någonsin.”
    Linda Liljeström, Product Marketing Manager
  • ARTIKEL │ How to combat Zoom fatigue (Harvard Business Review)
  • TOOLBOX │ Toolbox for working remotely (Hyper Island)
    “De praktiska tips om hur du lyckas med distansarbete som presenteras här har visat sig värdefulla och kommer att fortsätta vara det när sättet vi jobbar på förändras allt mer.”
    Nora Laakso, Head of Marketing

Se inåt

Att utveckla färdigheter inom självledarskap och att vara bra på stresshantering för att hantera snabb förändring är avgörande för individer som jobbar med HR. Personlig utveckling är en livslång resa men självreflektion och identifiering av områden som behöver uppmärksamhet i dessa tider är en bra utgångspunkt för att hantera nuvarande situation.

Lästips
  • BLOGG │ HR self-care: The new norm in the age of Covid-19 (HR Morning)
    “Det är en bra tumregel att först ta hand om sig själv – för att sedan ta hand om andra. Det här blogginlägget hjälper HR att reflektera över hur de kan säkerställa sig egen arbetsförmåga, nu och i framtiden.”
    Anna Aarnisalo, People & Culture Director
  • MOBILAPP │ Headspace
    “Mindfulness och meditation har en bra förmåga att få dig att stressa ner även i de mest stressiga perioderna. Dessutom ger det många långsiktiga fördelar om du utövar det regelbundet. Jag rekommenderar varmt att du inkluderar mindfulness i din vardag. Jag använder appen Headspace – du har säkert hört om den!”
    Bjørnar Johansen, HR System Consultant
  • BLOGG │ 7 steg till självledarskap för ditt team
    “Förmågan att leda sig själv är avgörande och utmaningen att motivera sig själv i osäkra tider är inte lätt. Jag rekommenderar det här blogginlägget som hjälper chefer och ledare att främja processen för självledarskap inom organisationer.”
    Björn Lorentzon, Business Development Manager

HR Tech för att värja sig mot kriser

HR har varit under en enorm press det senaste året. När en kris slår till testas organisationens och HR-processernas förmåga att stå emot tuff förändring. HR Tech, det vill säga det it-stöd som HR använder sig av, är helt avgörande för att värja sig mot kriser.

Läs- och videoklipptips
  • VIDEOKLIPP │ HR Trends with Tom Haak (HR Trend Institute)
    “Den senaste tiden har jag lyssnat på ljudböcker och podcasts om HR medan jag cyklar. Ett hett ämne är hur HR Tech används för att hantera krisen. Bland annat pratas det mycket om pulsundersökningar för medarbetare som jobbar hemifrån och förbättrade rekryteringsprocesser där videosamtal och digital utvärdering av kandidater används – allt för att minimera fysisk kontakt. Jag rekommenderar verkligen att du är väl insatt i det senaste inom HR Tech så att din organisations HR ligger i framkant.”
    – Thomas Nakai, HR System Consultant
  • BLOGG │  Värdet av HR visar sig under extraordinära omständigheter (Sympa)
    “Dessa tider är helt klart utmanande men också fulla av möjligheter och tid för att reflektera över befintlig verksamhet, framförallt HR-arbetet – inklusive användandet av HR Tech.”
    Terhi Savela, Head of Sales

Avslutningsvis

När framtiden är så pass oviss är det omöjligt att förlita sig på tidigare planer som använts för att driva igenom föregående strategier.

Ett sätt att hantera situationen är att skifta fokus till nuet och få en ordentlig förståelse för vad som händer här och nu – och hur din organisation och dina medarbetare påverkas. Ju mer HR vet om sina medarbetare desto lättare är det att se till att de är nöjda, motiverade och bra på sitt jobb.

Med de nödvändiga processerna på plats och med rätt it-stöd kan du se rätt signaler i tid, göra givande analyser om framtiden och på så sätt få ledare att snabbt anpassa verksamheten efter situationen – och passa på att fånga upp en och annan ny möjlighet.

Hur kan vi hjälpa dig?

Vårt system stödjer er båda i kristider, men också i tillväxtperioder. Berätta om de utmaningar ni står inför, så ser vi hur vi kan hjälpa er.