.svg)
Möt Sympa
Byggt i Norden för organisationer över hela Europa – vi hjälper HR-team att förenkla arbetet och möta förändring med trygghet.
HR som helt enkelt fungerar
I över 20 år har Sympa hjälpt HR att helt enkelt fungera. I takt med att organisationer har blivit mer komplexa har vi utvecklats tillsammans med dem och byggt en HR-plattform som stödjer medarbetare i olika länder, affärsenheter och föränderliga strukturer.
Under hela den resan har en sak förblivit densamma: HR ska göra det möjligt för organisationer att gå framåt. Tillväxt, omstruktureringar, föränderlig lagstiftning, AI och internationell expansion kräver alla ett HR-system som kan anpassas i takt med dem.
Därför bygger vi mjukvara som kan anpassas efter hur varje organisation arbetar. Genom att samla medarbetardata, arbetsflöden, rapportering, kopplade system och praktisk AI hjälper Sympa HR-team att förenkla det dagliga arbetet och möta förändring med trygghet.
Från familjeföretag till ledande nordisk aktör
Sympas historia började i Lahtis, Finland, 2005. Syskonen Keijo och Taina Karjalainen trodde att organisationer behövde ett bättre sätt att förstå sina medarbetare, sin samlade kompetens och sin kapacitet. När de inte kunde hitta en lösning som motsvarade deras vision bestämde de sig för att skapa en själva.
Över 20 år senare har Sympa vuxit från ett finskt HR-system till en ledande HR-plattform. Våra kunder har också vuxit och förändrats – de har expanderat internationellt, anpassat sig till ny lagstiftning, tagit till sig ny teknik och hanterat allt mer komplexa organisationsstrukturer.
Vi har utvecklats tillsammans med dem samtidigt som vi förblivit trogna våra nordiska rötter: praktiska, raka och fokuserade på att bygga teknik som fungerar i verkligheten.
Sympa i siffror
År av HR-expertis
Medarbetare på Sympa
Kundorganisationer
HR-integrationer
Lokala löneintegrationer
Nordiska kontor
Sympas kärnvärden
Vi samarbetar – Vi arbetar tillsammans över team- och landsgränser samt med våra kunder. Vi delar kunskap, bygger förtroende och utvecklas tillsammans. Collaborative HR börjar med oss.
Vi innoverar – Vi utmanar status quo, drivs av nyfikenhet och innoverar ständigt. Vi ska omforma HR-system, hitta smartare vägar framåt och sätta en ny standard.
Vi äger – Vi tar ägarskap för problem, både våra egna och våra kunders. Vi väntar inte på att andra ska tala om för oss vad vi ska göra. Vi lyfter problem när vi upptäcker dem och löser dem för gott.
.svg)
