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PUISSANT SYSTÈME DE GESTION DES PERFORMANCES

Aidez les individus et les équipes à atteindre de nouveaux sommets grâce à une gestion systématique des performances.

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SUIVI DES PERFORMANCES

SUIVEZ ET RENDEZ COMPTE DE TOUS LES PROGRÈS DANS UN SEUL SYSTÈME

Soutenir vos employés avec des programmes de développement des compétences est simple, car tous les objectifs de performance et les processus de soutien sont disponibles sous une seule vue. Les mêmes données peuvent ensuite être utilisées, par exemple, pour gérer les calculs des primes, avec une intégration directe avec le logiciel de paie. Astucieux et efficace.

PRINCIPALES CARACTÉRISTIQUES DE LA GESTION DES PERFORMANCES

ÉVALUATIONS ET ENTRETIENS INDIVIDUELS

  • Instaurez des conversations et des plannings adaptés à votre organisation

  • Obtenez les outils pour favoriser une culture de conversation flexible et ouverte

  • Collectez et enregistrez des notes dans Sympa et utilisez-les pour suivre la progression

  • Accédez facilement aux évaluations passées pour future référence

  • Définissez un modèle d’évaluation partagé pour l’ensemble de l’organisation et assurez-vous de son suivi

FIXATION D’OBJECTIFS

  • Définissez des objectifs personnels, d’équipe ou d’unité et suivez leur avancée en un seul endroit

  • Configurez des actions automatisées telles que des primes salariales lorsque les objectifs sont atteints

  • Disposez d’une vue globale en suivant l’avancée dans une vue d’ensemble à l’échelle de l’organisation

AUTO-ÉVALUATION

  • Améliorez le bien-être des employés dans toutes les fonctions et tous les sites

  • Élaborez un plan d’auto-évaluation exploitable et aidez les employés à réfléchir à leurs performances

  • Concevez et exploitez un processus d’autogestion partagé pour l’organisation