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SYMPA POUR LES ÉTABLISSEMENTS DE SANTÉ ET LES ORGANISMES DE PROTECTION SOCIALE

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PLUS DE 1 000 ORGANISATIONS DANS PLUS DE 100 PAYS FONT CONFIANCE À NOTRE SYSTÈME RH

UNE GESTION EFFICACE DES RESSOURCES HUMAINES CONTRIBUE AU BIEN-ÊTRE DES CLIENTS DANS LES ÉTABLISSEMENTS DE SANTÉ ET LES ORGANISMES DE PROTECTION SOCIALE

Les dispositions relatives au personnel dans les établissements de santé et les organismes de protection sociale comportent plusieurs caractéristiques distinctives que peu d’autres domaines ont. Ces caractéristiques imposent également des exigences particulières pour les services RH et les dispositions dans les organisations opérant sur le terrain.

Jetez un coup d’œil à certaines caractéristiques spéciales du secteur de la santé et de la protection sociale et aux avantages offerts par Sympa :

ADMISSION

PROGRAMMES D’ADMISSION COMPLETS

Les logiciels RH modernes répondent aux défis spécifiques au domaine. Toutes les informations pertinentes relatives aux programmes d’admission complets dans les établissements de santé et les organismes de protection sociale peuvent être enregistrées dans le système et mises à disposition et à jour à tout moment. Cela apporte des avantages significatifs non seulement à l’assurance qualité et à la sécurité au travail de l’organisation, mais sert également de vérification auprès des autorités.

FORMATION

FORMATION CONTINUE ET GESTION DES COMPÉTENCES

Un système RH efficace permet de stocker les données de formation du personnel en toute sécurité dans un seul endroit centralisé. Le référentiel peut, par exemple, servir à trouver des informations sur les diplômes et les formations suivies pendant l’emploi. Il permet également d’approuver et de recevoir des demandes de formation, de vérifier que les participants répondent aux exigences de la formation et de calculer automatiquement les avantages fiscaux liés à la formation. Les retours liés à la formation peuvent également être demandés et traités dans le même système.

QUALIFICATIONS

EXIGENCES EN MATIÈRE DE LICENCES ET QUALIFICATIONS À DURÉE DÉTERMINÉE

Traditionnellement, les établissements de santé et les organismes de protection sociale ont dû trimer, suer et pleurer pour gérer et suivre les qualifications et les licences du personnel. L’expiration des qualifications et des licences à durée déterminée nécessite une surveillance attentive et les renouvellements reposaient souvent sur la mémoire de chaque employé.

Aujourd’hui, ce type d’informations peut être enregistré dans un système centralisé qui envoie ensuite des rappels automatiques des dates d’expiration à venir. Ces alertes peuvent être déclenchées à tout moment. Avec des données historiques, il est également possible d’authentifier la validité et d’informer les autorités si nécessaire.

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MAIN-D’ŒUVRE

DIFFÉRENTS TYPES DE MAIN-D’ŒUVRE

Dans les établissements de santé et les organismes de protection sociale, le personnel permanent est souvent accompagné par d’autres types de main-d’œuvre, notamment des travailleurs indépendants et des stagiaires. Ce type de personnel externe peut être saisi dans le système en soi, ce qui assure la disponibilité de toutes les informations pertinentes à tout moment pour des considérations pratiques. La facilité d’utilisation, la logique et les services d’un système RH soutiennent de manière exhaustive un modèle de travail en équipe à tout moment de la journée.

ROTATION DES POSTES

MODALITÉS DE ROTATION DES POSTES

La rotation des postes est courante dans de nombreux établissements de santé et organismes de protection sociale. La planification et le suivi peuvent être effectués de manière logique et centralisée au sein d’un système RH efficace. Les employés peuvent eux-mêmes proposer la prochaine rotation des postes ou quelqu’un d’autre peut planifier les équipes et enregistrer les données des rotations terminées dans le système. Les autorisations sont enregistrées électroniquement et toutes les nouvelles réflexions et idées soulevées au cours des rotations peuvent être saisies dans le système pour une utilisation ultérieure.

EMPLOI SIMULTANÉ

GESTION DES RELATIONS DE TRAVAIL SIMULTANÉES

La gestion des différents contrats de travail simultanés est toujours planifiée et adaptée avec le client. Ce faisant, il est également conseillé d’utiliser l’expertise du personnel de paie de l’organisation. Chaque organisation est unique, tout comme chaque système RH optimisé. Les méthodes et les pratiques varient, mais une gestion des ressources humaines fluide et efficace ainsi que des employés heureux sont des objectifs partagés par tous.