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CRÉEZ UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL PROSPÈRE GRÂCE À NOTRE SYSTÈME DE GESTION DES COMPÉTENCES

Obtenez les outils pour planifier et exécuter une stratégie de gestion des compétences qui stimule et encourage votre personnel.

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POSEZ LES BASES DE VOTRE NOUVELLE STRATÉGIE DE GESTION DES COMPÉTENCES

GUIDE SUR LA GESTION DES COMPÉTENCES

 La création et le maintien d’une stratégie de gestion des compétences réussie pour votre organisation exigent une attention et un développement continus. Mais par où commencer ? Que faut-il garder à l’esprit ?

Notre guide sur la gestion des compétences vous aidera à répondre aux questions que vous devez vous poser si vous souhaitez améliorer le bien-être de vos employés et la productivité de vos équipes.

 

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UN SYSTÈME DE GESTION DES COMPÉTENCES QUI VALORISE VOS OPÉRATIONS

STRATÉGIE DE GESTION DES COMPÉTENCES

GARDEZ VOS EMPLOYÉS HEUREUX, MOTIVÉS ET IMPLIQUÉS

Tout dépend de votre personnel. Nous vous fournissons les outils dont vous avez besoin pour élaborer une stratégie de gestion des compétences qui soutient vos objectifs commerciaux, assure la pérennité de votre organisation et permet d’atteindre une cote eNPS record.

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LOGICIEL DE GESTION DES COMPÉTENCES

FACILITEZ LE PARCOURS DE GESTION DES COMPÉTENCES

Vous devriez vous concentrer sur le personnel, pas sur les processus. Construisez votre processus de gestion des compétences une fois – et Sympa fait le reste. Alignez les processus connectés tels que l’intégration et la gestion de l’apprentissage pour un parcours de gestion des compétences plus unifié. Automatisez toutes les longues tâches liées au recrutement, à la conservation et au développement de vos compétences.

 



MAÎTRISEZ VOTRE GESTION DES COMPÉTENCES

Réservez une démo pour en savoir plus sur la maîtrise de votre gestion des compétences avec Sympa.

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PRINCIPALES CARACTÉRISTIQUES

GESTION DES COMPÉTENCES

  • Prenez en charge tous les processus de gestion des compétences, de l’embauche au départ à la retraite, dans un système simple et unique

  • Créez des rapports basés sur vos données de personnel sous n’importe quelle forme ou format

  • Identifiez et analysez les déficits de compétences comme base de recrutement

  • Donnez aux employés un accès transparent à leur développement personnel et à leur évolution de carrière

RECRUTEMENT ET INTÉGRATION

  • Gérez l’ensemble du processus de recrutement et les candidatures avec un outil de recrutement simple à utiliser

  • Créez un processus d’intégration comprenant des listes de contrôle et assurez-vous que vos employés prennent un bon départ

  • Créez, modifiez et répliquez des modèles de formulaire de candidature et utilisez-les dans tous les recrutements

  • Basez vos décisions en matière de planification des compétences et de renouvellement du personnel sur des rapports de recrutement complets

  • Obtenez une vue d’ensemble complète des plans de recrutement par site

  • Signez les contrats de travail à distance à l’aide de la signature électronique

FORMATIONS

  • Encouragez et veillez à ce que les employés suivent des formations avec des outils de gestion de l’apprentissage

  • Affichez un journal complet de l’historique de formation de chaque employé et utilisez-le comme base pour le développement des compétences

  • Recevez des notifications chaque fois que des permis et certificats doivent être renouvelés

  • Créez facilement des rapports sur les journées de formation déductibles des impôts

DESCRIPTIONS DE POSTE

  • Favorisez la transparence dans les profils d’emploi et les tâches de toute l’organisation

  • Gérez une banque de rôles avec des descriptions de poste faciles à modifier

  • Gérez et partagez des rôles définis avec des objectifs de compétences pour gérer efficacement vos processus de gestion des compétences

ÉVALUATIONS ET ENTRETIENS INDIVIDUELS

  • Instaurez des conversations et des plannings adaptés à votre organisation

  • Obtenez les outils pour favoriser une culture de conversation flexible et ouverte

  • Collectez et enregistrez des notes dans Sympa et utilisez-les pour suivre la progression

  • Accédez facilement aux évaluations passées pour future référence

  • Définissez un modèle d’évaluation partagé pour l’ensemble de l’organisation et assurez-vous de son suivi

AUTO-ÉVALUATION

  • Améliorez le bien-être des employés dans toutes les fonctions et tous les sites

  • Élaborez un plan d’auto-évaluation exploitable et aidez les employés à réfléchir à leurs performances

  • Concevez et exploitez un processus d’auto-gestion  partagé pour l’organisation 

  • Encouragez l’engagement des employés en activant des voies de retour faciles telles que des enquêtes du personnel et des sondages éclairs