.svg)
.svg){kind=icon}
Lainsäädännön päivitys on käynnissä, ja uusien vaatimusten odotetaan tulevan voimaan kesäkuussa 2026.
Hallitus on julkaissut lakiluonnoksen ja valmistelee kansallisen lainsäädännön saattamista täysimääräisesti direktiivin mukaiseksi.
Lansalliset ohjeistukset ovat edelleen työn alla ja muutosten odotetaan perustuvan nykyisiin sukupuolten palkka-erojen raportointikäytäntöihin ennen kesäkuuta 2026.
Nykyisiä tasa-arvosääntöjä vahvistetaan ja mukaan tulee selkeämmät palkka-avoimuusvaatimukset sekä laajemmat raportointivaatimukset.
Implementointi on viivästynyt, ja uusien kansallisten säädösten odotetaan astuvan voimaan 1.1.2027.
Päivitetty palkka-avoimuuslaki on valmisteilla ja lakiluonnoksen odotetaan valmistuvan vuoden 2026 alussa.
Sukupuolten välisen palkkaeron sääntöjä tiukennetaan, ja julkisen sektorin varhaiset päivitykset on jo toteutettu ennen kesäkuun 2026 määräaikaa.
Näin valmistaudut Sympan avulla
Sympan avulla sinun ei tarvitse aloittaa tyhjästä. Näin HR voi edetä suunnittelusta käytännön toimiin Sympan palkka-avoimuus- ja palkantarkistustyökaluilla.
1
Määrittele tehtävä- ja palkkatiedot
Varmista, että tittelit, vastuut ja palkkatiedot ovat selkeitä, jotta vertailu on luotettavaa.
2
Luo samanarvoisen työn ryhmiä
Ryhmittele suoraan Sympassa työntekijät, jotka tekevät samaa tai samanarvoista työtä.
3
Analysoi palkkaerot
Näe palkkahaarukat, sukupuolten väliset erot ja mahdolliset huomioitavat kohdat yhdellä silmäyksellä.
4
Tarkastele yksittäisiä tietoja
Syvenny taustatietoihin, jotta voit arvioida, tarvitaanko toimenpiteitä.
5
Tee palkankorjaukset palkkakierros-työkalulla
Suunnittele, ehdota ja hyväksy palkkamuutokset Sympan omassa työkalussa.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi - Lue oppaamme
Kesäkuusta 2026 lähtien yritysten on osoitettava, että niiden palkkakäytännöt ovat oikeudenmukaisia ja läpinäkyviä. Sympa auttaa sinua valmistautumaan keskittämällä palkkatiedot, standardoimalla arviointiprosessit ja varmistamalla, että jokainen päätös on jäljitettävissä.
Varaudu direktiiviin lukemalla oppaamme: varmista oikeudenmukaiset, läpinäkyvät ja tietopohjaiset palkkakäytännöt ennen määräajan umpeutumista.
Edistynyt palkka-analytiikka. Sympa + Pihr
Organisaatioille, jotka tarvitsevat kehittyneempää mallinnusta, vertailua tai yksityiskohtaista raportointia, Sympa integroituu Pihrin kanssa, joka on johtava palkkatasa-arvon ja palkka-avoimuuden analytiikkatyökalu.
Sympa auttaa jäsentämään tiedot, määrittelemään samanarvoisen työn ryhmät ja tunnistamaan palkkaerot. Pihr vie analyysin pidemmälle maan-kohtaisilla vaatimuksilla, syväluotaavilla raporteilla ja auditointivalmiilla dokumentaatiolla.
Sympa on luotettava kumppani johtaville yrityksille
.svg)
.svg)
