.svg)
.svg){kind=icon}
Jämför nuvarande kompetensnivåer med målnivåer mellan team för att avgöra om kompetensgap kan åtgärdas genom utveckling eller kräver nyrekrytering.
Se vilka kompetenser som redan finns internt och var utveckling eller rekrytering behövs innan teamet sätts i arbete.
Identifiera var kritiska kompetenser saknas eller är ojämnt fördelade mellan team och planera utveckling eller rekrytering därefter.
Se var nödvändiga kompetenser täcks över olika arbetsplatser och skift, och identifiera luckor innan de påverkar verksamheten.
Använd Kompetenser för att definiera och bedöma kompetenser mellan olika roller, tillsammans med Sympas verktyg för lönetransparens (Pay Transparency) för att analysera lönedata och identifiera oförklarade skillnader.
Bedöm och rapportera kompetenser i Sympa
1
Definiera kompetensprofiler
HR skapar kompetensprofiler och beslutar hur de ska tillämpas på olika roller eller team.
2
Bedöm nuläge och målnivå
HR, chefer eller medarbetare bedömer kompetenser enligt en gemensam skala och sätter mål för utveckling.
3
Få insikt i hela organisationen
Verktyget Rapportering av kompetensluckor visar styrkor och luckor över team, roller och avdelningar.
4
Prioritera åtgärder
Planera utbildning, rekrytering och utveckling baserat på faktiska data.
Utforska alla funktioner
Få en komplett överblick över Sympas HR-funktionalitet och se hur olika funktioner samverkar genom hela medarbetarresan.
Valt av ledande varumärken och organisationer
"Vi försöker effektivisera våra processer och behöver enkelt kunna lägga till nya funktioner. Det är därför Sympa passar så bra för oss – när vi identifierat ett behov kan vi själva utföra förändringen, eller ta hjälp av Sympa om det skulle behövas."
.svg)
