KRAFTFULLT VERKTYG FÖR MÅL- OCH PRESTATION
Hjälp både individer och team till bättre resultat med systematisk mål- och prestationsstyrning.
BOKA EN DEMO
Välj själv om vi ska ses online eller på plats hos dig. Vi anpassar oss efter vad som passar dig bäst.
ANVÄNDS AV 1000+ ORGANISATIONER I ÖVER 100 LÄNDER










EFFEKTIV OCH SYSTEMATISK MÅL- OCH PRESTATIONSSTYRNING
PERFORMANCE MANAGEMENT
STÖD MEDARBETARNAS KORT- OCH LÅNGSIKTIGA MÅL
Se till att du har rätt personer på rätt plats med rätt gemensamma förväntningar. Sympa HR:s funktioner för mål- och prestationsstyrning hjälper dig att hålla motiverande, konsekventa och standardiserade medarbetarsamtal som bygger på genuin dialog. Att jämföra kompetens och prestationer med arbetsbeskrivningar och mål går snabbt och bekvämt och gör alla gemensamma mål transparenta och mätbara.
MÅLUPPFÖLJNING
FÖLJ UPP OCH RAPPORTERA UTVECKLINGEN I ETT OCH SAMMA SYSTEM
Att stötta dina medarbetare med kompetensutvecklingsplaner är enkelt eftersom alla prestationsmål och stödjande processer kan visas i en enda vy. Samma data kan sedan till exempel användas för att hantera bonusberäkningar, med direkt integrering med lönesystemet. Smart och effektivt.
VIKTIG FUNKTIONALITET FÖR MÅL- OCH PRESTATIONSSTYRNING
MEDARBETARSAMTAL
- Skapa konversationer och scheman som passar din organisation
- Få rätt verktyg för att stödja en flexibel och öppen samtalskultur
- Samla och spara anteckningar i Sympa och använd dem för att följa upp utvecklingen
- Enkel åtkomst till tidigare utvecklingssamtal för framtida referens
- Definiera en gemensam modell för utvecklingssamtal i hela organisationen och se till att den följs
SÄTT MÅL
- Definiera mål på person-, team- eller avdelningsnivå och följ bekvämt med i utvecklingen från en och samma plats
- Skapa automatiserade åtgärder som till exempel lönebonusar när mål uppfylls
- Se helheten genom att följa upp framstegen på en översiktlig organisationsnivå
SUTVÄRDERING AV EGET VÄLMÅENDE
- Öka medarbetarnas välbefinnande inom alla funktioner och på alla arbetsplatser
- Skapa en plan för eget välmående och hjälp medarbetarna att reflektera över sina prestationer
- Utforma och granska en gemensam process för utvärdering av eget välmående i organisationen
MEDARBETARSAMTAL
- Skapa konversationer och scheman som passar din organisation
- Få rätt verktyg för att stödja en flexibel och öppen samtalskultur
- Samla och spara anteckningar i Sympa och använd dem för att följa upp utvecklingen
- Enkel åtkomst till tidigare utvecklingssamtal för framtida referens
- Definiera en gemensam modell för utvecklingssamtal i hela organisationen och se till att den följs
SÄTT MÅL
- Definiera mål på person-, team- eller avdelningsnivå och följ bekvämt med i utvecklingen från en och samma plats
- Skapa automatiserade åtgärder som till exempel lönebonusar när mål uppfylls
- Se helheten genom att följa upp framstegen på en översiktlig organisationsnivå
SUTVÄRDERING AV EGET VÄLMÅENDE
- Öka medarbetarnas välbefinnande inom alla funktioner och på alla arbetsplatser
- Skapa en plan för eget välmående och hjälp medarbetarna att reflektera över sina prestationer
- Utforma och granska en gemensam process för utvärdering av eget välmående i organisationen
MARTE ALVFALK HEAD OF PEOPLE & PROCESS, THE NORTH ALLIANCE
Läs mer