Over 650 organisasjoner i mer enn 50 land bruker Sympa HR

Partnere
Partnere
Partnere
Partnere
Partnere
Partnere
Partnere
Partnere
Partnere
Partnere

Få frem det beste i dine ansatte med konsekvent kompetanseutvikling

PROGRAMVARE FOR KOMPETANSEUTVIKLING

Utvikle, gjennomfør og forbedre din strategi for kompetanseutvikling

Lag en masterplan for personalutvikling. Gi de ansattes ferdigheter og motivasjon et løft med vår effektive programvare for kompetanseutvikling, som samler opplæring, kompetanse, utviklingssamtaler og annen relevant informasjon i ett system. Resultat? Motiverte og fornøyde ansatte.

Talent Development

Performance Management

PRESTASJONSSTYRING

Klar for innsats!

Led dine ansatte til seier med tydelige verktøy for prestasjonsstyring. Fastsett tydelige mål på person- eller teamnivå, sørg for at teamene har nødvendig kompetanse til å nå målene og pass på at målene nås. Det gir deg innsikt i de ansattes kompetanse og motivasjon, og er en nyttig strategi for personalutvikling.

Flere funksjoner for kompetanseutvikling

Kompetansestyring

Kompetansestyring

Ved hjelp av smart programvare kan du planlegge og gjennomføre en strategi for kompetansestyring som støtter virksomheten og dine ansatte.

Kompetansestyring
Kompetanseanalyse og ressursplanlegging

Kompetanseanalyse og ressursplanlegging

Skaff deg verktøyet som sikrer relevant kompetanse for å nå målene dine – nå og i fremtiden.

Kompetanseanalyse og ressursplanlegging
Prestasjonsstyring

Prestasjonsstyring

En åpen og enkel løsning for å fastsette og følge opp mål – og få frem det beste i dine ansatte.

Prestasjonsstyring

Lurer du på hvordan Sympa HR fungerer?

La oss vise deg hvordan du får kontroll over dine HR-prosesser med Sympa HR.

Vennligst fyll ut skjemaet nedenfor slik at vår HR-ekspert Thomas kan ta kontakt med deg så fort som mulig for å avtale et passende tidspunkt for demovisningen.
Se priser
"Jeg vil si det slik: Vi kan ikke leve uten HR-systemet vårt. Det er grunnlaget for all annen utvikling. Å ha en smidig HR-løsning som lett kan tilpasses, og som kan fungere på tvers av flere land og være fleksibel nok til å gjenspeile nye arbeidsmåter, har vært avgjørende."

Morten Jakobi
Executive Vice President, People and Culture, Dustin

Capterra-rating