Fiksu ja helppo HR-ratkaisu kunnille ja kaupungeille
KUNNAT JA KAUPUNGIT
Sympa tarjoaa julkisen sektorin tarpeisiin ketterän ja kokonaistaloudellisesti markkinoiden edullisimman HR-järjestelmän. Ymmärrämme mm. haasteet liittyen eläköitymiseen ja säästöpaineisiin sekä tiedon saatavuuteen, ajantasaisuuteen ja raportointiin.
Kustannustehokkaan ja ketterän Sympa HR:n ovat valinneet jo mm. Kauniaisten kaupunki, Puumala, Keva ja Kouvolan kaupunki. Valitsemalla Sympa HR:n Kouvolan kaupunki säästää 1,2 miljoonaa euroa perinteisten isojen kunta-alan toimijoiden ratkaisuihin verrattuna.
Webinaaritallenne: HR-ratkaisun mahdollisuudet kunnissa ja kaupungeissa
HR-järjestelmä kunnille ja kaupungeille
Miten Sympa tukee kuntia ja kaupunkeja taloudellisesti, ja miten HR-järjestelmä tehostaa henkilöstöhallintoa? Katso ilmainen webinaaritallenne ja kuulet esimerkiksi seuraavat asiat:
- Konkreettiset vinkit HR-järjestelmän hyödyistä julkisen sektorin organisaatioille
- Käytännön esimerkkejä aiemmista kuntien ja kaupunkien HR-järjestelmäkäyttöönotoista
- Miksi Sympa on kokonaistaloudellisesti fiksuin HR-ratkaisu kunnille ja kaupungeille?
Julkisen sektorin Sympa
Näin hyötyvät erikokoiset kunta- ja kaupunkiorganisaatiot:
Pienet kunnat ja kaupungit
- Helppokäyttöinen ratkaisu
- Turha paperin pyöritys pois esim. lomien ja poissaolojen suhteen
- Työntekijät näkevät omat lomasaldonsa
- Työsopimukset ja kehityskeskustelut järjestelmässä
- Parempi tietosuoja
Keskikokoiset kunnat ja kaupungit
- Tiedot yhdessä järjestelmässä
- Sympan ratkaisu sopii organisaatiosi prosesseihin
- Helpot integraatiot muihin järjestelmiin
- HR Dashboard ja raportointi
- Kaksikielisyys
- Sympa kouluttaa kaikki käyttäjät, myös työntekijät
Suuret kunnat ja kaupungit
- Palvelussuhdetietojen hallinta
- Palkkatietojen hallinta
- Lomien ja poissaolojen hallinta
- Koulutus- ja työhistoria sekä työluvat, pätevyydet ja sertifikaatit
- Kehityskeskustelut ja tehtävänkuvat
- Kaikki HR-tiedot yhdessä paikassa
- Luo raportteja muutamalla klikkauksella
On hienoa päästä kehittämään henkilöstöjohtamista uuden, ketterän järjestelmän tuella.