.svg)
.svg){kind=icon}
- Joustavat ehdotukset: Tee palkankorotusehdotuksia prosentteina tai euromääräisinä eri yksiköille.
- Täysi näkyvyys: Saat selkeän kokonaiskuvan kustannuksista, budjeteista ja hyväksynnöistä yhdessä näkymässä.
- Monivaluuttatuki: Hallinnoi palkkakatselmuksia automaattisesti eri maissa ja valuutoissa toimiville tiimeille.
- Yhteistyöhön perustuva ohjaus: HR määrittää raamit, esihenkilöt tekevät ehdotukset ja kaikki pysyvät linjassa.
Palkantarkistuksen prosessi vaiheittain
1
Määritä asetukset
Järjestelmän pääkäyttäjä, yleensä HR-päällikkö, aloittaa palkantarkistuskierroksen määrittämällä asetukset ja perusparametrit prosessille.
2
Laadi alkuperäiset ehdotukset
Asetusvaiheessa pääkäyttäjä voi tehdä alustavia ehdotuksia, kuten soveltaa kaikille työntekijöille lakisääteistä palkankorotusta, jos se on tarpeen.
3
Esihenkilöt antavat ehdotuksensa
HR:n määrittämien rajojen puitteissa esihenkilöt käyvät läpi omat tiiminsä, tekevät korotusehdotuksia ja näkevät reaaliaikaisesti, miten ne vaikuttavat budjettiin.
4
Hyväksy ja viimeistele
Kun tarkistus on lukittu, pääkäyttäjä tarkistaa ja vahvistaa ehdotetut palkat. Tämän jälkeen HR antaa lopullisen hyväksynnän ja prosessi voidaan päättää.
Mikä on EU:n palkka-avoimuusdirektiivi?
Kesäkuusta 2026 alkaen yritysten on pystyttävä osoittamaan, että niiden palkkapolitiikka on oikeudenmukainen ja läpinäkyvä. Sympa auttaa sinua valmistautumaan ajoissa kokoamalla palkkatiedot yhteen paikkaan, yhtenäistämällä katselmusprosessit ja varmistamalla, että jokainen päätös on jäljitettävissä.
Ottamalla käyttöön Sympan palkantarkistustyökalun jo tänään olet askeleen edellä tulevia vaatimuksia – ja vahvistat samalla sekä vaatimustenmukaisuuden että työntekijöiden luottamuksen.
Sympa on luotettava kumppani johtaville yrityksille
.svg)
"Jokainen tiiminvetäjä saa nyt paljon selkeämmän kuvan yksiköstään ja osastostaan. He voivat tarkastella välitöntä tilannekuvaa henkilökunnastaan, mikä säästää sekä aikaa että resursseja."
.svg)
