RAKENNA MENESTYVÄ TYÖYHTEISÖ OSAAMISEN JOHTAMISEN JÄRJESTELMÄLLÄ
Saat kaikki tarvitsemasi työkalut osaamisen johtamisen suunnitteluun ja toteutukseen. Näin voit tukea ja motivoida henkilöstöä entistä paremmin.
PYYDÄ DEMOA
Täytä alla oleva lomake, niin olemme sinuun yhteydessä demon järjestämiseksi!
HR-RATKAISUUMME LUOTTAA JO YLI 1000 ORGANISAATIOTA YLI 100 ERI MAASSA
OSAAMISEN JOHTAMISEN JÄRJESTELMÄ, JOKA NOSTAA TOIMINTASI SEURAAVALLE TASOLLE
OSAAMISEN JOHTAMISEN STRATEGIA
PIDÄ HENKILÖSTÖSI TYYTYVÄISENÄ, MOTIVOITUNEENA JA OMISTAUTUNEENA
Kaikki riippuu työntekijöistäsi. Tarjoamme sinulle käyttöösi työkaluja, joita tarvitset osaamisen johtamisstrategian kehittämiseen. Näin pääset liiketoimintatavoitteisiisi ja turvaat organisaatiosi tulevaisuuden ja nostamalla organisaatiosi eNPS-arvon huippuunsa. Tuloksena on entistä tyytyväisempi työyhteisö.
OSAAMISEN JOHTAMISEN JÄRJESTELMÄ
TUKEA OSAAMISEN JOHTAMISEN MATKALLE
Sinun pitäisi voida keskittyä henkilöstöösi prosessien sijaan. Kun luot osaamisenjohtamisprosessin järjestelmääsi kerran, Sympa automatisoi talenttien rekrytoinnin, säilyttämisen ja kehittämisen. Järjestelmä auttaa myös yhdenmukaistamaan siihen liitettyjä prosesseja, kuten perehdytyksen ja oppimisen hallinnan – aina tarpeidesi mukaan.
OTA OSAAMISEN JOHTAMINEN HALTUUN
Pyydä demoa ja kuule, miten hallitset osaamisen johtamisen prosessit Sympan avulla.
PYYDÄ DEMOA
Täytä alla oleva lomake, niin olemme sinuun yhtedessä demon sopimiseksi.
TÄRKEIMMÄT OMINAISUUDET
Osaamisen johtaminen
- Ota kaikki osaamisen johtamisen prosessit haltuusi kätevästi samassa järjestelmässä – rekrytoinnista työuran päättymiseen asti.
- Laadi raportteja henkilöstötietojen pohjalta missä tahansa muodossa.
- Hahmota ja kartoita osaamisvajeita rekrytointia varten.
- Tarjoaa työntekijöille selkeitä tietoja henkilökohtaisesta kehityksestä ja urasta.
Rekrytointi ja perehdytys
- Hallinnoi koko rekrytointiprosessia ja kaikkia hakemuksia yhdellä helppokäyttöisellä rekrytointityökalulla.
- Laadi perehdytysprosessi sekä sen muistilistat ja varmista, että organisaatiosi työntekijät pääsevät hyvin alkuun.
- Luo, muokkaa ja kopioi hakulomakemalleja käytettäviksi kaikissa rekrytoinneissa.
- Tee osaamisen suunnittelu- ja resurssiratkaisut ajan tasalla olevien tietojen ja kattavien rekrytointiraporttien pohjalta.
- Saat kattavat toimipistekohtaiset yleiskatsaukset rekrytointisuunnitelmista.
- Allekirjoita työsopimukset etänä eSignaturen avulla.
Koulutukset
- Kannusta työntekijöitä koulutuksiin ja varmista koulutuksiin osallistuminen oppimisen hallinnan työkalumme avulle.
- Tarkastele kattavia tietoa työntekijöiden koulutushistoriasta ja kehitä osaamista niiden pohjalta.
- Saat muistutuksia lupien ja koulutusten uusimisesta.
- Luo raportteja verovähennyskelpoisista koulutuspäivistä kätevästi.
Tehtävänkuvat
- Kehitä työnkuvien ja -tehtävien läpinäkyvyyttä koko organisaatiossa.
- Hallinnoi roolivalikoimaa helposti muokattavilla tehtävänkuvilla.
- Hallinnoi ja jaa määritettyjä rooleja osaamistavoitteilla ja pidä osaamisen johtamisen prosessit tehokkaasti käynnissä.
Kehityskeskustelut ja one-on-one- keskustelut
- Määritä organisaatiollesi sopivia keskusteluja ja aikatauluja.
- Käytä joustavan ja avoimen keskustelukulttuurin tukemiseen soveltuvia työkaluja.
- Kerää ja tallenna muistiinpanoja Sympaan ja seuraa niiden avulla keskustelujen etenemistä.
- Kokoa kehityskeskustelut talteen myöhempää käyttöä varten.
- Laadi koko organisaation yhteinen kehityskeskustelumalli ja varmista, että sitä noudatetaan.
Hyvinvointikartoitukset
- Edistä työntekijöiden hyvinvointia kaikissa toiminnoissa ja toimipisteissä.
- Laadi käytännönläheinen suunnitelma hyvinvointikartoituksia varten, jotta työntekijät voivat tarkastella omaa suoriutumistaan.
- Suunnittele ja arvioi koko organisaation yhteinen hyvinvointiprosessi.
- Edistä työntekijöiden sitoutumista helppokäyttöisten palautekanavien avulla. Näitä voivat olla esimerkiksi työntekijä- ja pulssikyselyt.
Osaamisen johtaminen
- Ota kaikki osaamisen johtamisen prosessit haltuusi kätevästi samassa järjestelmässä – rekrytoinnista työuran päättymiseen asti.
- Laadi raportteja henkilöstötietojen pohjalta missä tahansa muodossa.
- Hahmota ja kartoita osaamisvajeita rekrytointia varten.
- Tarjoaa työntekijöille selkeitä tietoja henkilökohtaisesta kehityksestä ja urasta.
Rekrytointi ja perehdytys
- Hallinnoi koko rekrytointiprosessia ja kaikkia hakemuksia yhdellä helppokäyttöisellä rekrytointityökalulla.
- Laadi perehdytysprosessi sekä sen muistilistat ja varmista, että organisaatiosi työntekijät pääsevät hyvin alkuun.
- Luo, muokkaa ja kopioi hakulomakemalleja käytettäviksi kaikissa rekrytoinneissa.
- Tee osaamisen suunnittelu- ja resurssiratkaisut ajan tasalla olevien tietojen ja kattavien rekrytointiraporttien pohjalta.
- Saat kattavat toimipistekohtaiset yleiskatsaukset rekrytointisuunnitelmista.
- Allekirjoita työsopimukset etänä eSignaturen avulla.
Koulutukset
- Kannusta työntekijöitä koulutuksiin ja varmista koulutuksiin osallistuminen oppimisen hallinnan työkalumme avulle.
- Tarkastele kattavia tietoa työntekijöiden koulutushistoriasta ja kehitä osaamista niiden pohjalta.
- Saat muistutuksia lupien ja koulutusten uusimisesta.
- Luo raportteja verovähennyskelpoisista koulutuspäivistä kätevästi.
Tehtävänkuvat
- Kehitä työnkuvien ja -tehtävien läpinäkyvyyttä koko organisaatiossa.
- Hallinnoi roolivalikoimaa helposti muokattavilla tehtävänkuvilla.
- Hallinnoi ja jaa määritettyjä rooleja osaamistavoitteilla ja pidä osaamisen johtamisen prosessit tehokkaasti käynnissä.
Kehityskeskustelut ja one-on-one- keskustelut
- Määritä organisaatiollesi sopivia keskusteluja ja aikatauluja.
- Käytä joustavan ja avoimen keskustelukulttuurin tukemiseen soveltuvia työkaluja.
- Kerää ja tallenna muistiinpanoja Sympaan ja seuraa niiden avulla keskustelujen etenemistä.
- Kokoa kehityskeskustelut talteen myöhempää käyttöä varten.
- Laadi koko organisaation yhteinen kehityskeskustelumalli ja varmista, että sitä noudatetaan.
Hyvinvointikartoitukset
- Edistä työntekijöiden hyvinvointia kaikissa toiminnoissa ja toimipisteissä.
- Laadi käytännönläheinen suunnitelma hyvinvointikartoituksia varten, jotta työntekijät voivat tarkastella omaa suoriutumistaan.
- Suunnittele ja arvioi koko organisaation yhteinen hyvinvointiprosessi.
- Edistä työntekijöiden sitoutumista helppokäyttöisten palautekanavien avulla. Näitä voivat olla esimerkiksi työntekijä- ja pulssikyselyt.
Olemme olleet erittäin tyytyväisiä Sympaan, sillä sen avulla monimuotoinen työyhteisömme saa tarvitsemansa tuen.
HANNA FONTANA HENKILÖSTÖPÄÄLLIKKÖ, SUOMEN KANSALLISOOPPERA JA -BALETTI
Lue lisää