SKAPA EN BLOMSTRANDE ARBETSPLATS MED EFFEKTIV TALENT MANAGEMENT
Sympa ger dig verktygen du behöver för att planera och genomföra en talent management-strategi som stöder och motiverar dina medarbetare.
BOKA DEMO
Välj själv om vi ska ses online eller på plats hos dig. Vi anpassar oss efter vad som passar dig bäst.
ANVÄNDS AV 800+ ORGANISATIONER I ÖVER 100 LÄNDER










JOBBA EFFEKTIVT MED TALENT MANAGEMENT
STRATEGI FÖR TALENT MANAGEMENT
SE TILL ATT DINA MEDARBETARE ÄR NÖJDA, MOTIVERADE OCH ENGAGERADE
I slutändan hänger allt på dina medarbetare. Vi förser dig med de verktyg du behöver för att bygga en talent management-strategi som hjälper dig att nå dina affärsmål, framtidssäkrar din organisation och skickar eNPS-värdet genom taket. Det är ingen osäker gissning att du snart kommer att mötas av många glada leenden.
SYSTEM FÖR TALENT MANAGEMENT
STÖD FÖR HELA TALENT MANAGEMENT-RESAN
Fokus bör ligga på människor, inte på processer. Du behöver bara bygga upp din talent management-process i systemet en gång så automatiserar Sympa sedan de mer tidskrävande momenten med att rekrytera, behålla och utveckla dina talanger. Systemet hjälper dig också att integrera annat som ligger nära, till exempel onboarding och utbildningsplattformar.
SYMPA HAR ETT AV DE HÖGSTA BETYGEN I KUNDNÖJDHET INOM HR-TEKNOLOGI I EUROPA
BOKA DEMO
Välj själv om vi ska ses online eller på plats hos dig. Vi anpassar oss efter vad som passar dig bäst.
VIKTIG FUNKTIONALITET FÖR TALENT MANAGEMENT
Talent management
- Hantera alla talent management-processer, från anställning till avslutad tjänst, i ett enda lättanvänt system
- Skapa rapporter baserat på era HR-data i valfritt format
- Identifiera och analysera kompetensluckor som underlag för rekrytering
- Ge medarbetarna insyn i sin personliga utveckling och sina karriärsteg
Rekrytering & onboarding
- Hantera hela rekryteringsprocessen och alla ansökningar med ett lättanvänt rekryteringsverktyg
- Skapa en process för onboarding som bland annat innehåller checklistor för att säkerställa att dina anställda får en bra start
- Skapa, redigera och reproducera mallar för ansökningsformulär och använd dem vid all rekrytering
- Basera talangplanering och bemanningsbeslut på tillförlitliga data med fullständig rekryteringsrapportering
- Få en heltäckande översikt över rekryteringsplaner per arbetsplats
- Signera anställningsavtal med e-signering
Utbildning
- Uppmuntra och se till att medarbetarna deltar i utbildning med hjälp av de verktyg som finns i utbildningsplattformen
- Visa en heltäckande logg över varje medarbetares utbildningshistorik som grund för kompetensutvecklingen
- Få påminnelser när certifikat och tillstånd behöver förnyas
- Skapa enkelt rapporter om avdragsgilla utbildningsdagar
Arbetsbeskrivningar
- Skapa transparens i jobbprofiler och uppgifter i hela organisationen
- Hantera en rollbank med arbetsbeskrivningar som är enkla att ändra
- Hantera och dela definierade roller med kompetensmål för att få effektiva talent management-processer
Medarbetarsamtal
- Skapa konversationer och scheman som passar din organisation
- Få rätt verktyg för att stödja en flexibel och öppen samtalskultur
- Samla och spara anteckningar i Sympa och använd dem för att följa upp utvecklingen
- Enkel åtkomst till tidigare utvecklingssamtal för framtida referens
- Definiera en gemensam modell för utvecklingssamtal i hela organisationen och se till att den följs
Utvärdering av eget välmående
- Öka medarbetarnas välbefinnande inom alla funktioner och på alla arbetsplatser
- Skapa en plan för eget välmående och hjälp medarbetarna att reflektera över sina prestationer
- Utforma och granska en gemensam process för utvärdering av eget välmående i organisationen
- Stöd medarbetarnas engagemang genom att göra det enkelt att ge feedback, till exempel i form av medarbetarundersökningar och pulsundersökningar
Talent management
- Hantera alla talent management-processer, från anställning till avslutad tjänst, i ett enda lättanvänt system
- Skapa rapporter baserat på era HR-data i valfritt format
- Identifiera och analysera kompetensluckor som underlag för rekrytering
- Ge medarbetarna insyn i sin personliga utveckling och sina karriärsteg
Rekrytering & onboarding
- Hantera hela rekryteringsprocessen och alla ansökningar med ett lättanvänt rekryteringsverktyg
- Skapa en process för onboarding som bland annat innehåller checklistor för att säkerställa att dina anställda får en bra start
- Skapa, redigera och reproducera mallar för ansökningsformulär och använd dem vid all rekrytering
- Basera talangplanering och bemanningsbeslut på tillförlitliga data med fullständig rekryteringsrapportering
- Få en heltäckande översikt över rekryteringsplaner per arbetsplats
- Signera anställningsavtal med e-signering
Utbildning
- Uppmuntra och se till att medarbetarna deltar i utbildning med hjälp av de verktyg som finns i utbildningsplattformen
- Visa en heltäckande logg över varje medarbetares utbildningshistorik som grund för kompetensutvecklingen
- Få påminnelser när certifikat och tillstånd behöver förnyas
- Skapa enkelt rapporter om avdragsgilla utbildningsdagar
Arbetsbeskrivningar
- Skapa transparens i jobbprofiler och uppgifter i hela organisationen
- Hantera en rollbank med arbetsbeskrivningar som är enkla att ändra
- Hantera och dela definierade roller med kompetensmål för att få effektiva talent management-processer
Medarbetarsamtal
- Skapa konversationer och scheman som passar din organisation
- Få rätt verktyg för att stödja en flexibel och öppen samtalskultur
- Samla och spara anteckningar i Sympa och använd dem för att följa upp utvecklingen
- Enkel åtkomst till tidigare utvecklingssamtal för framtida referens
- Definiera en gemensam modell för utvecklingssamtal i hela organisationen och se till att den följs
Utvärdering av eget välmående
- Öka medarbetarnas välbefinnande inom alla funktioner och på alla arbetsplatser
- Skapa en plan för eget välmående och hjälp medarbetarna att reflektera över sina prestationer
- Utforma och granska en gemensam process för utvärdering av eget välmående i organisationen
- Stöd medarbetarnas engagemang genom att göra det enkelt att ge feedback, till exempel i form av medarbetarundersökningar och pulsundersökningar
HANNA FONTANA HR MANAGER, FINLANDS NATIONALOPERA OCH -BALETT
Läs mer