HR-Prozesse automatisieren, um mehr Zeit für das wirklich Wichtige zu haben
Für Unternehmen, die an mehreren Standorten agieren, wird es immer schwieriger, Personaldaten und Prozesse korrekt abzubilden. HR-Prozesse, die nicht über ein zentrales System verknüpft sind, erschweren es außerdem, globale Trends abzulesen und darauf zu reagieren.
Verstreute Daten bringen einen hohen Aufwand manueller Arbeit mit sich, die nur Zeit kostet und nicht effizient ist. Ein HR-System, mit dem Sie HR-Prozesse automatisieren, nimmt Ihnen diese Arbeit ab, sodass Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können – auf Ihre Mitarbeitenden und die Unternehmensstrategie.
VERLÄSSLICHE ECHTZEITDATEN
Führungskräfte möchten richtige und nachhaltige Entscheidungen treffen, die ihre Teams unterstützen. Sympa zentralisiert Ihre HR-Stammdaten, sodass Sie aussagekräftige Berichte erstellen, Trends erkennen und die richtigen Maßnahmen ableiten können.
- Immer aktuelle Daten der Mitarbeitenden mit Employee Self Service (ESS)
- Standortübergreifender und geräteunabhängiger Zugriff auf alle Daten
- Erstellung visueller Berichte auf der Grundlage von Echtzeitdaten
- Lokale Integrationen für einen nahtlosen Datenfluss in Ihrer IT-Landschaft
FOKUS AUF IHRE MITARBEITENDEN
Bei der HR-Arbeit geht es nicht nur um die Verwaltung von Personal und Personaldaten. Es gilt, die individuelle Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden im Unternehmen bestmöglich zu unterstützen. Indem Sie viele HR-Prozesse automatisieren, erhalten Sie mehr Zeit, um sich um Wohlbefinden Ihres Teams, Nachbesetzungen, Weiterentwicklung und Reaktionen auf globale Trends zu kümmern. Verlagern Sie Ihren Fokus von den Prozessen auf die Menschen.
- Dokumentieren Sie Entwicklungs- und Beurteilungsgespräche.
- Handeln Sie zukunftsorientiert, indem Sie Weiterentwicklungen und Schulungen planen.
- Führen Sie Leistungsbeurteilungen durch, um die Zufriedenheit und Motivation Ihrer Mitarbeitenden zu fördern.
- Profitieren Sie von automatisierten HR-Prozessen, die sich mit Ihrer Organisation weiterentwickeln.
UNTERSTÜTZUNG IHRER UNTERNEHMENSSTRATEGIE
Ihr HR-System ermöglicht datengestützte Entscheidungen und unterstützt so die Unternehmensstrategie. Lesen Sie Trends wie zum Beispiel eine erhöhte Fluktuation oder Qualifikationslücken ab, um frühzeitig Maßnahmen ergreifen zu können.
- Erhalten Sie präzise Echtzeitdaten, die strategische Entscheidungen unterstützen.
- Erkennen Sie potenzielle Trends und reagieren Sie darauf.
- Schaffen Sie Vertrauen in Ihre Funktion als HR Business Partner.
- Erstellen Sie umfassende visuelle Berichte.
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