.svg)
.svg){kind=icon}
- Flexibla förslag: Föreslå löneökningar i procent eller belopp – per avdelning eller för hela organisationen.
- Full överblick: Få tydlig översikt över kostnader, budgetar och godkännanden – allt på ett ställe.
- Stöd för flera valutor: Hantera lönerevisioner automatiskt för team i olika länder och valutor.
- Samordnad styrning: HR sätter ramarna, chefer lägger sina förslag – alla håller sig samordnade och processen flyter smidigt.
Steg-för-steg: Så fungerar lönerevisionen i Sympa
1
Definiera inställningar
Administratören – vanligtvis HR-chefen – startar revisionsrundan genom att definiera inställningarna för lönerevisionen.
2
Gör grundförslag
Som en del av inställningarna kan administratören lägga in grundförslag, till exempel en lagstadgad höjning för alla medarbetare om det behövs.
3
Chefer lämnar sina förslag
Inom de ramar som HR har satt upp granskar cheferna sina team, föreslår löneökningar och ser direkt hur det påverkar budgeten.
4
Godkänn och slutför
När rundan är låst går administratören igenom och fastställer de föreslagna lönerna. HR ger sedan sitt slutgiltiga godkännande för att avsluta processen.
Vad är EU:s direktiv om lönetransparens?
Från och med juni 2026 måste företag kunna visa att deras lönepraxis är rättvis och transparent. Med Sympa kan ni förbereda er i tid – genom att samla all lönedata på ett ställe, standardisera processen för lönerevisioner och säkerställa att varje beslut är spårbart.
Att börja använda Sympas verktyg för lönerevision redan idag betyder att ni ligger steget före lagstiftningen – samtidigt som ni stärker både regelefterlevnaden och förtroendet bland medarbetarna.
Valt av ledande varumärken och organisationer
Topprankad inom kundnöjdhet
"Jag kan utan överdrift säga att vi inte klarar oss utan vårt HR-system. Det ligger till grund för all annan utveckling. Att ha en smidig och anpassningsbar HR-lösning som fungerar tvärs över flera länder har varit helt avgörande för oss."
"Vi försöker effektivisera våra processer och behöver enkelt kunna lägga till nya funktioner. Det är därför Sympa passar så bra för oss – när vi identifierat ett behov kan vi själva utföra förändringen, eller ta hjälp av Sympa om det skulle behövas."
"Sympa erbjuder en bra balans mellan standardisering och flexibilitet. Det har fina möjligheter för integrationer och funktionaliteten som behövs för att skapa smidiga HR-processer. "
.svg)
