.svg)
.svg){kind=icon}
Så kommer du igång med att köpa rätt HR-system 2026
Planerar du att investera i ett nytt HR-system i år? Börja här. På den här sidan går vi igenom vad du behöver förbereda, vad du ska prioritera och hur du jämför olika alternativ.
-
Bygg ett starkt business case för ditt team
-
Beräkna kostnader och avkastning med vår ROI-kalkylator
-
Boka en demo och utforska Sympas heltäckande och skalbara HR-system
Valt av ledande varumärken och organisationer
- Hela medarbetarresan – Från rekrytering till offboarding i ett och samma system.
- Brett ekosystem – Hundratals integrationer med öppna API:er och smidiga dataflöden.
- Stöd för flera länder – Lokala lagar, språk och valutor, med central styrning.
- Rapportering – Anpassade rapporter byggda för verkliga HR-behov, med flexibla filter och tillförlitlig data.
- Datasäkerhet – Certifierade kontroller, tydlig datalagring, rollbaserad åtkomst och fullständig spårbarhet.
- Anpassningsbarhet – Administratörsnivå för ändringar i fält, arbetsflöden och behörigheter.
Börja med vår köpguide
Ladda ner vår omfattande guide till att välja HR-system. Den bygger på 20 års erfarenhet av att hjälpa organisationer fatta mer välgrundade beslut.
Gör en första ROI-beräkning
Se hur mycket ni kan spara med ett HR-system som Sympa. Vår kalkylator ger en snabb uppskattning direkt.
Koppla samman era HR-verktyg
Utforska vårt ekosystem
Läs vår implementeringsguide
Ladda ner nu
Se webbinar om att implementera HR-system
Titta när du villTopprankad inom kundnöjdhet
"Jag kan utan överdrift säga att vi inte klarar oss utan vårt HR-system. Det ligger till grund för all annan utveckling. Att ha en smidig och anpassningsbar HR-lösning som fungerar tvärs över flera länder har varit helt avgörande för oss."
"Vi försöker effektivisera våra processer och behöver enkelt kunna lägga till nya funktioner. Det är därför Sympa passar så bra för oss – när vi identifierat ett behov kan vi själva utföra förändringen, eller ta hjälp av Sympa om det skulle behövas."
"Sympa erbjuder en bra balans mellan standardisering och flexibilitet. Det har fina möjligheter för integrationer och funktionaliteten som behövs för att skapa smidiga HR-processer. "
.svg)
