Används av 800+ organisationer i över 100 länder

Partners
Partners
Partners
Partners
Partners
Partners
Partners
Partners
Partners
Partners

Vi kan din bransch

Organisationer inom vård och omsorg har flera personalrelaterade särdrag som ställer särskilda krav på organisationen, HR-avdelningen och de digitala lösningarna som ska stödja verksamheten. Med Sympa HR som håller ihop säcken av data kan du fokusera på rätt saker – som att utveckla dina medarbetare.

INTRODUKTION

Heltäcknade stöd för introduktioner

All relevant information relaterad till omfattande introduktionsprogram kan sparas i systemet och hållas tillgänglig och uppdaterad för behörig personal. Detta medför betydande fördelar inte bara ur kvalitets- och säkerhetshänsyn utan också som en verifiering för myndigheter och eventuella granskningar.

 

Talent Development

 

Sympa HR page on desktop

UTBILDNING

Koll på vidareutbildning och kompetensutveckling

Ett effektivt HR-system sparar utbildningshistoriken säkert på en central plats. Historiken kan användas för att hitta information om utbildningar, diplom eller certifikat från befintliga eller tidigare anställningar. Det är möjligt att godkänna och ta emot utbildningsansökningar, kontrollera att deltagarna uppfyller kraven för utbildningen, hantera feedback och ta fram underlag för skattereduktion.

En skildring av pandemin i ett omsorgsbolag där distansarbete inte är ett alternativ

En skildring av pandemin i ett omsorgsbolag där distansarbete inte är ett alternativ

Anna Giertz Skablova, HR-direktör på Humana, skildrar deras hantering av pandemin och pratar ledarskap, styrning och förändring i en organisation med över 20 000 medarbetare där majoriteten av personalen inte kan stanna hemma.

Webbinar | 19 mars 2021 | 13:00

KOMPETENSER

Hanterar licenskrav och tidsbegränsade kvalifikationer

Traditionellt har organisationer inom vård och omsorg behövt lägga ordentligt med tid på att hantera och följa upp medarbetarnas kvalifikationer. Med Sympa HR sparas detta i ett centraliserat system som skickar ut automatiska påminnelser om kommande utgångsdatum för att slippa misstag. Med historisk data kan giltigheten verifieras och vid behov rapporteras till myndigheter.

 

HR analytics do wonders with numbers

 

Sympa HR employee page on desktop

ROLLER

Heltäckande stöd för olika roller

Inom hälso- och sjukvårdsorganisationer är det vanligt att komplettera fast personal med visstidsanställningar och konsulter. Denna typ av extern personal kan hanteras separat i systemet så att all relevant information finns tillgänglig och sparas på en plats. HR-systemets logik, service och lättillgänglighet passar organisationer med skiftarbeten utmärkt.

JOBBROTATION

Strukturerad jobbrotation

Planering och uppföljning av jobbrotation kan genomföras på ett logiskt och effektivt sätt i ett centralt HR-system och det är enkelt att planera skift och hantera slutförda rotationer. Medarbetarna kan själva föreslå nästa jobbrotation och allt hanteras smidigt med digitala godkännanden och informationsloggar.

 

HR analytics do wonders with numbers

Computer analytics view

FLERA AVTAL

När en medarbetare har flera avtal

Systemhanteringen av individer med flera anställningsavtal kan hanteras i Sympa HR men planeras och skräddarsys med dig som kund tillsammans med löneavdelningen. Varje organisation är unik, och likaså varje HR-system. Metoder och arbetssätt varierar, men smidig och effektiv HR-hantering och nöjda medarbetare är mål vi alla delar.

Vill du se hur Sympa HR fungerar?

Boka ett förutsättningslöst möte med oss, så visar vi dig hur Sympa HR kan hjälpa dig.

"Min dröm är att slippa de administrativa uppgifterna och istället vara tillgänglig för öppna och ärliga samtal med medarbetarna så att de kan utvecklas mer och hela tiden bli bättre på sina jobb."

Wouter Hofstede
HR-chef, BeNeLux & Danmark, Matrix Fitness

Capterra-rating