Interessante HR-innsikter

Her er noen av våre topp valg for relevante HR-innsikter.

Sympa TALK 2021 - Veien videre for HR

Sympa TALK 2021 - Veien videre for HR

Velkommen til vårt internasjonale event 30. september hvor fokuserer på de nyeste trendene som dukket opp fra 2020 og ser hva vi kan lære av dem.

Meld deg på i dag
Mini-håndbok for kompetansestyring

Mini-håndbok for kompetansestyring

Ta i bruk vår mini-håndbok for å lære alt du trenger for å danne en vellykket strategi for kompetansestyring.

Last ned håndboken
Business case for et nytt HR-system

Business case for et nytt HR-system

I denne guiden forklarer vi hvordan du kan dokumentere nytteverdien og utarbeide en god business case for din kommende investering.

Les guiden

Siste HR-innsikter

  • Blogg

HR-trender 2021

I disse endringstidene har vi samlet sammen noen fremtredende trender å være på utkikk etter i 2021.

Les mer
  • Blogg

HRs rolle i en verden under lockdown

Les mer
  • Blogg

3 trinn som hjelper HR-ledere å utarbeide en business case for nye HR-løsninger

Les mer
  • Blogg

HR-masterdata spiller en viktig rolle for å holde selskapet sammen i usikre tider

Les mer
  • Blogg

Fem tips til vellykkede utviklingssamtaler online

Les mer
  • Inspirasjon
  • Guider og rapporter

Håndbok for utviklingssamtaler som fungerer

Les mer
  • Inspirasjon
  • Guider og rapporter

Mal for vellykkede medarbeidersamtaler

Les mer
  • Page

On-demand webinar: Hvordan lykkes med HR-analyse i 2020

Les mer
  • Eventer
16/04/2020

On-demand webinar: Hvordan og hvorfor du bør digitalisere HR

Les mer
  • Page

On-demand webinar: Implementering av et HR-system – 100% online

Les mer
  • Trender
  • Guider og rapporter

Topp HR-trender på 2020-tallet

Les mer
  • Teknologi
  • Guider og rapporter

Slik kjøper du et HR-system

Les mer
  • Teknologi
  • Guider og rapporter

Byggeklossene i en vellykket HR-systemimplementering

Les mer

Eller utforsk etter kategori

Motta de nyeste HR-innsiktene

Ønsker du å motta våre nyeste HR-innsikter rett til innboksen din?