.svg)
.svg){kind=icon}
- Fleksible forslag: Foreslå lønnsøkninger i prosent eller som beløp – på tvers av avdelinger.
- Full oversikt: Få et tydelig bilde av kostnader, budsjetter og godkjenninger – samlet på ett sted.
- Flere valutaer: Administrer lønnsvurderinger automatisk for team i ulike land og valutaer.
- Samarbeidsstyring: HR setter rammene, lederne kommer med forslag, og alle holder seg på samme linje.
Trinn for trinn: Slik fungerer lønnsvurderingen i Sympa
1
Definer innstillingene
Administratorbrukeren – som oftest HR-ansvarlig – starter vurderingsrunden ved å definere innstillingene for lønnsvurderingen.
2
Opprett innledende forslag
Som en del av oppsettet kan administratoren legge inn innledende forslag, for eksempel en lovpålagt lønnsøkning for alle ansatte om nødvendig.
3
Ledere gir sitt innspill
Innenfor rammene som HR har satt, vurderer lederne sine team, foreslår lønnsøkninger og ser umiddelbart hvordan dette påvirker budsjettet i sanntid.
4
Godkjenn og fullfør
Når runden er låst, gjennomgår administratoren de foreslåtte lønningene og bekrefter dem. HR gir deretter endelig godkjenning, slik at prosessen kan avsluttes.
Hva er EUs direktiv om lønnsgjennomsiktighet?
Fra og med juni 2026 må virksomheter kunne dokumentere at lønnspraksisen deres er rettferdig og gjennomsiktig. Med Sympa kan dere forberede dere i god tid ved å samle lønnsdata på ett sted, standardisere prosessen for lønnsvurdering og sørge for at hvert enkelt vedtak er sporbart.
Ved å ta i bruk Sympas verktøy for lønnsvurdering allerede nå ligger dere ett skritt foran nye lovkrav, og styrker samtidig både etterlevelse og tilliten blant medarbeiderne.
Foretrukket av ledende merkevarer og organisasjoner
Vi elsker å gjøre kundene våre fornøyde
"Jeg vil si det slik: Vi kan ikke leve uten HR-systemet vårt. Det er grunnlaget for all annen utvikling. Å ha en smidig HR-løsning som lett kan tilpasses, og som kan fungere på tvers av flere land og være fleksibel nok til å gjenspeile nye arbeidsmåter, har vært avgjørende."
"Alle ledere får nå et mye tydeligere bilde av sin enhet og avdeling. De får direkte oversikt over sine ansatte, noe som sparer både tid og ressurser. Den samme strukturen og oversikten er det rett og slett ikke mulig å få med manuelle prosesser og systemer som ikke snakker sammen."
"Sympa tilbyr en god balanse mellom standardisering og fleksibilitet. Systemet har gode integreringsmuligheter og funksjonene som trengs for å skape smidige HR-prosesser for oss. "
.svg)
