Ditt komplette verktøy for rapportering

Sympas rapportering er bygget rundt fire sentrale pilarer. Sammen gir de deg full innsikt i personaldataene dine – for alt fra daglige oppgaver til strategisk planlegging, etterlevelse og mer.

Dynamiske rapporter

Skreddersydde rapporter som gjør det enkelt å utforske, sammenligne og handle. Inkluderer lønnsgjennomsiktighet, stillingsprosenter (FTE) – og mer er på vei.

Les mer

Egendefinerte rapporter

Fleksible rapporter du kan bygge, filtrere og bruke om igjen. Visuelle, tabellbaserte eller klare for eksport – akkurat slik du trenger dem.

Les mer

Rapporter for etterlevelse

Rapporter som støtter personvern, direktiver og revisjonsberedskap. Inkluderer tilgangslogger, roller, ESG og mer.

Les mer

Forretningsintelligens

Koble Sympa-data til Power BI, Tableau, Qlik og Dear Lucy for dypere innsikt som går utover HR.

Les mer

Rapporter tilpasset dine behov

Få tilgang til et bredt utvalg av forhåndsdefinerte rapporter som du enkelt kan tilpasse til din organisasjon. Juster filtre, felt og grupperinger – eller lag helt nye rapporter fra bunnen av, basert på alle data lagret i Sympa.

Når rapporter er lagret, kan de deles med hele organisasjonen. Hver person ser kun den informasjonen de har tilgang til å se.

Rapporter inkluderer, men er ikke begrenset til:

Oversikt over arbeidsstyrken

Bemanningsrapport
FTE-rapport
Lønnsrapport
Rapport om kompensasjon og fordeler
Lønnssammendragsrapport
Interesse for relokalisering

Onboarding og offboarding

Godkjente rekrutteringer
Nye ansettelser
Pågående onboarding
Årsaker til avslutning
Rekrutteringskanalrapport
Turnover-rapport
Rapport for etterfølgerplanlegging
Risiko for oppsigelser

Ytelse og utvikling

Rapport om prestasjonsstyring
Rapport om opplæring og utvikling
Rapport fra engasjementsundersøkelser
Sertifikater og tillatelser
Rapport om pågående trivsel

Etterlevelse og strategi

ESG-rapportering
Etterlevelsesrapport
Fraværsrapport
Mangfoldsrapport
Rapport om lønnsgjennomsiktighet

Mål og prestasjoner

Ikke fullførte medarbeidersamtaler
Siste vurderinger og evalueringer
Gjennomsnittlig måloppnåelse per avdeling
Mål og prestasjoner per avdeling
Topptalenter

Usikker på hvilken type rapportering du trenger?

Enten du bygger et dashboard for CFO-en din eller forbereder deg på vekst, hjelper vi deg med å finne riktig verktøy for dine mål.

Snakk med en ekspert

Lurer du på noe om rapportering?

Her er noen av de vanligste spørsmålene HR-team stiller når de kommer i gang med rapportering og analyse i Sympa.

Kan jeg tilpasse rapporter i Sympa?

Ja. Du kan tilpasse rapporter helt fritt ved å velge hvilke felt som skal vises, bruke filtre, sette datoperioder og bestemme hvordan resultatene vises.

Integrerer Sympa med BI-verktøy?

Ja. Sympa integreres med Power BI, slik at du kan bygge avanserte dashboards og visualisere HR-data på tvers av systemer når du trenger dypere innsikt.

Kan jeg se rapporter for en bestemt tidsperiode?

Absolutt. Enten du vil se data slik de er i dag, på en bestemt dato eller over et valgt tidsrom, gjør Sympa det enkelt å filtrere og vise akkurat det du trenger.

Hvordan kan jeg lagre og dele en rapport med andre?

Rapporter kan lagres og deles på tvers av team, med tilgang styrt av brukerrettigheter. Administratorer kan enkelt gjøre rapporter synlige for andre – og samtidig sikre at hver bruker kun ser data de har tilgang til.

Hvordan vises rapporter i Sympa?

Sympa støtter både tabellbaserte rapporter og visuelle formater som stablede stolpediagrammer og spredningsdiagrammer. Disse visualiseringene hjelper deg med å raskt identifisere mønstre, sammenligne data på tvers av grupper og utforske sammenhenger i personaldataene dine.

Vi elsker å gjøre kundene våre fornøyde

"Alle ledere får nå et mye tydeligere bilde av sin enhet og avdeling. De får direkte oversikt over sine ansatte, noe som sparer både tid og ressurser. Den samme strukturen og oversikten er det rett og slett ikke mulig å få med manuelle prosesser og systemer som ikke snakker sammen"

Anna-Lena Wallertz

Lønns- og personalsjef, Byggmax

"Å få nøkkeltallene for beslutningstaking og å kunne skalere HR-driften er stort for oss – spesielt siden vi har virksomhet i flere land og kjører prosjekter og prosesser parallelt"